Правильне відображення штатної одиниці для неповного робочого дня

Добрий вечір! Підкажіть, будь ласка, щодо ось цього: приймаємо на роботу працівника з інвалідністю за основним місцем роботи. В нього в індивідуальній програмі реабілітації порада працювати або скорочений роб день, або 0,5 роб дня (неповний робочий день), тому визначив працівник що неповний (4 год в день). Як правильно відобразити в штатному розписі це (там де "Кількість штатних одиниць" - 0,5 чи 1)? В наказі написали, що виконує роботу на умовах неповного дня, визначили графік роботи і необхідно зазначати повний посадовий оклад з оплатою відповідно відпрацьованому часу (наприклад -56к), чи необхідно вказати 28к також? І і в контракті трудовому необхідно вказувати як суму оплати?

ОК

Олеся, консультант

експерт

28.06.2025 | 17:46

Відповідь надано

Кількість штатних одиниць — вказується повна одиниця, як правило, іноді і зазначають фактичні ставки (наприклад - 0,5, 0,25), оклад — вказується повний місячний оклад за 1,0 ставки. Фонд заробітної плати (місячний) — вказується по різному, можна зазначати фактично планований фонд оплати праці, якщо посада зайнята на 0,5 ставки. А можна і повний зазначати, але тоді у Вас буде економія фонду заробітної плати. Штатний розпис — це плановий документ, який фіксує структуру посад і оклади за повне навантаження (1,0 ставки). Але у графі “фонд заробітної плати” можна врахувати реальне фінансування, яке залежить від фактичного навантаження працівника, а можна зазначати і повне. Щодо трудового договору, наказу про прийняття, то обовʼязково зазначаємо повний посадовий оклад, як для стави (1,0), тому що оплата при неповному робочому часі пропорційно відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату