Терміни подачі повідомлень про прийняття на роботу працівників
Так, повідомлення вважатиметься поданим, «скасовуюче» повідомлення подавайте лише щодо працівника, в даних якого було допущено помилку.
Згідно з п. 11 розділу ІІ Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженими наказом Мінфіну від 06.06.2017 р. № 557 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0959-17/conv#n181), датою прийняття документа вважається дата та час, зафіксовані у квитанції № 1. Тобто для прийняття працівника на роботу квитанцію № 2 чекати не обов'язково, достатньо квитанції № 1.
Подавати повідомлення про прийняття на роботу типу «скасовуюче» на всіх 5 працівників, яких Ви одночасно прийняли на роботу та подали до ДПС повідомлення про їх прийняття не потрібно – буде достатньо «скасовуючого» повідомлення лише щодо одного працівника, в даних якого було допущено помилку (звісно, одночасно по цьому працівнику потрібно подати і «початкове» повідомлення вже з правильними даними).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Кадрові зміни: тимчасове суміщення під час відпустки інспектора
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку
Як внести запис у трудову книжку без заяви працівника
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
