Терміни подачі повідомлень про прийняття на роботу працівників
Так, повідомлення вважатиметься поданим, «скасовуюче» повідомлення подавайте лише щодо працівника, в даних якого було допущено помилку.
Згідно з п. 11 розділу ІІ Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженими наказом Мінфіну від 06.06.2017 р. № 557 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0959-17/conv#n181), датою прийняття документа вважається дата та час, зафіксовані у квитанції № 1. Тобто для прийняття працівника на роботу квитанцію № 2 чекати не обов'язково, достатньо квитанції № 1.
Подавати повідомлення про прийняття на роботу типу «скасовуюче» на всіх 5 працівників, яких Ви одночасно прийняли на роботу та подали до ДПС повідомлення про їх прийняття не потрібно – буде достатньо «скасовуючого» повідомлення лише щодо одного працівника, в даних якого було допущено помилку (звісно, одночасно по цьому працівнику потрібно подати і «початкове» повідомлення вже з правильними даними).
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Є відповідь АІ
Виплати при звільненні критично важливого працівника: обов'язковість та нюанси
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Є відповідь АІ
Заповнення графи 18 військового обліку: важливі нюанси і дати
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Вимоги до оформлення листка непрацездатності при військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Невизначеність у заповненні гр. 18 за новими правилами обліку
Дії після демобілізації: працівник не вийшов на роботу
Документи для кадровика: посадові обов’язки, довіреність і матеріальна відповідальність
Є відповідь АІ
Посадові інструкції та профстандарти: статус і обов'язковість дотримання
1. Зараз діють посадові інструкції чи профстандарти? Чи і те і інше?
2. Профстандарти носять рекомендований характер чи для суворого дотримання…
Необхідність повідомлення про відсутність граф у військовому обліку
Формування е-ВОД: проблеми при прийнятті працівника на роботу
Дякую…
Є відповідь АІ
Де знайти вебінар з військового обліку, проведений 30 червня
Зміна обов'язків інженера: чи допустимо покладати нові функції

Є відповідь АІ
Термін формування «Резерв+» при прийнятті на роботу
Звільнення працівників після смерті директора: порядок та наслідки
В штаті є заступник директора, але електронні ключі оформлені на директора. Працівники…


