Прописання можливості відряджень у трудовому договорі дистанційника

Зазначте про поєднання дистанційної роботи з роботою в офісі та про можливість відряджень та їх умови.

Відповідно до ч. 7 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) за погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Аби відобразити у трудовому договорі поєднання дистанційної роботи в офісі, потрібно про це зазначити, приміром, таким чином: «…поєднання дистанційної роботи з виконанням посадових обов'язків на робочому місці в офісі підприємства такого-то за такою-то адресою у разі виникнення необхідності…».

Щодо відряджень, то Ви можете про це просто вказати у трудовому договорі, але при цьому зазначити і деякі умови відряджень, наприклад, їх періодичність: «Працівник може бути за наказом роботодавця направлений у відрядження в межах України чи за кордон не більше одного разу на місяць тривалістю до 5 календарних днів».

Також згідно з оновленою редакцією ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) поїздка дистанційного працівника до місцезнаходження роботодавця теж може вважатися службовим відрядженням, за умови, що маршрут такої поїздки узгоджено з працівником і він відображений у відповідному наказі чи розпорядженні (цю норму потрібно використовувати, якщо місце роботи дистанційного працівника та офіс підприємства розташовані у різних населених пунктах).

При направленні у відрядження працівника, який працює дистанційно, включно з поїздкою до роботодавця, місце відправлення і повернення визначаються за погодженням між сторонами під час затвердження маршруту й обов'язково фіксуються в наказі про відрядження. Зразок наказу про відрядження дистанційного працівника є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10615.

Раді допомогти, звертайтесь ще!