1) Якщо Ви не змінювали посаду працівника, а лише відділ, то це було не переведення, а переміщення й запис про це до трудової книжки вносити не потрібно.

2) У даному випадку посада змінилася (навіть якщо функції залишилися тими ж), тож запис про переведення до трудової книжки потрібно внести.

1) Відповідно до ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведенням є надання працівникові іншої роботи (посади), а переміщенням – випадки, коли посада працівника залишається незмінною, а змінюється лише структурний підрозділ. Тож якщо у Вас змінився лише відділ, де працює працівник, а назва посади залишилася незмінною, то вносити до трудової книжки запис про це не потрібно – Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), не передбачає внесення до трудових книжок записів про переміщення.

2) У разі, якщо Ви оформили переведення з однієї посади на іншу, то запис про це потрібно внести до трудової книжки (навіть якщо трудові функції працівника залишилися тими ж, проте посада змінилася, а записи про переведення, відповідно до п. 2.2. зазначеної Інструкції № 58, мають бути внесені до трудової книжки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!