Прийняття неповнолітнього на роботу: законність строкового договору

Так, можна – це не буде порушенням.

Чинним законодавством не передбачено заборони щодо укладення строкових трудових договорів з неповнолітнім на будь-який строк, якщо для укладення саме строкового договору є зазначені у ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) – приміром, укладення строкового трудового договору на час тимчасової відсутності основного працівника, як у Вашому випадку.

У ст. 197 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1071) встановлено заборону не на укладення строкового трудового договору з неповнолітніми менш ніж на два роки, а на їх звільнення за ініціативою роботодавця у разі скорочення штату чи чисельності працівників – це гарантія, подібна до тих, що надані вагітним жінкам та жінкам з дитиною віком до трьох років відповідно до ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018). Звісно, ця норма щодо неповнолітніх викладена у КЗпП дещо недолуго, що призводить до її подвійного трактування, проте передбачає вона саме гарантію того, що неповнолітні не будуть звільнені за скороченням протягом двох років з дня їх прийняття на роботу, а не забороною укладення строкового трудового договору на менший термін – їх можна укладати з неповнолітніми, навіть і на місяць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!