🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ТЕ
Тетяна
04.07.2025 | 11:56
Відповідь надано
Прийняття неповнолітнього на роботу: законність строкового договору
Чи можна прийняти на роботу неповнолітнього на перше робоче місце, за строковим трудовим договором, (строк на час відпустки основного працівника) на термін меньше ніж 2 роки? Чи є це порушенням ст. 197 КЗпП України?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.07.2025 | 11:15
Очікує відповідь
Так, можна – це не буде порушенням.
Чинним законодавством не передбачено заборони щодо укладення строкових трудових договорів з неповнолітнім на будь-який строк, якщо для укладення саме строкового договору є зазначені у ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) – приміром, укладення строкового трудового договору на час тимчасової відсутності основного працівника, як у Вашому випадку.
У ст. 197 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1071) встановлено заборону не на укладення строкового трудового договору з неповнолітніми менш ніж на два роки, а на їх звільнення за ініціативою роботодавця у разі скорочення штату чи чисельності працівників – це гарантія, подібна до тих, що надані вагітним жінкам та жінкам з дитиною віком до трьох років відповідно до ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018). Звісно, ця норма щодо неповнолітніх викладена у КЗпП дещо недолуго, що призводить до її подвійного трактування, проте передбачає вона саме гарантію того, що неповнолітні не будуть звільнені за скороченням протягом двох років з дня їх прийняття на роботу, а не забороною укладення строкового трудового договору на менший термін – їх можна укладати з неповнолітніми, навіть і на місяць.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
МА
Марина
17.08.2026 | 16:31
Відповідь надано
Терміни виплати заробітної плати під час бронювання працівників
отримали критичність від ОВА від 24.07.26 і продовжили бронювання працівникам 10.08.26, за який період підприємству виплачувати з/п не менше 3 мін. з/п (25 941) у серпні, чи вже за вересень…
ТК
Таміла, консультант
експерт
17.08.2026 | 18:05
АН
Анна Білошкура
17.08.2026 | 16:18
Відповідь надано
Порядок виплати разових премій працівникам: основні нюанси обліку
Доброго дня. Дайте, будь ласка, самі прості ,безспірні разові премії працівникам або якщо це раз на 3 місяці. Як правильно їх виділити?Оскільки суми можуть бути змінні…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.08.2026 | 17:56
ЛШ
Шолька Людмила Борисівна
17.08.2026 | 16:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Наказ про оповіщення військовозобов'язаних: важливі деталі та процедури
наказ про оповіщення військовозобов'язаних…
АК
Аліна, консультант
експерт
17.08.2026 | 16:16
ВІ
Вікторія
17.08.2026 | 15:04
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Право на відпустку без збереження при хворобах дитини до 16 років
Добрий день! Допоможіть будь ласка знайти повний перелік хвороб дитини при яких працівник має право на відпустку без збереження до 16 років…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.08.2026 | 15:14
ІР
Ірина
17.08.2026 | 14:44
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може мобілізований працівник працювати під час відпустки
Чи може мобілізований працівник під час своєї відпустки працювати на своїй посаді…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.08.2026 | 15:05
ЛІ
Лілія
17.08.2026 | 14:19
Відповідь надано
Перенесення відпустки працівника через термінове відрядження керівника
Добрий день.
У працівника відпустка 16 к.д. з 16/08 по 31/08.
Але 22/08 терміново відбуває у відрядження за рішенням керівника.
Яким чином можна перенести відпустку, щоб не порушувати законодавств в частині відкликання з 14 днів неділимої? Згода працівника на…
У працівника відпустка 16 к.д. з 16/08 по 31/08.
Але 22/08 терміново відбуває у відрядження за рішенням керівника.
Яким чином можна перенести відпустку, щоб не порушувати законодавств в частині відкликання з 14 днів неділимої? Згода працівника на…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.08.2026 | 16:23
ЮЛ
Юлія
17.08.2026 | 14:11
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відображення вихідних днів у табелі під час відрядження закордоном
Добрий день, під час тривалого відрядження закордоном, як позначити вихідні дні у табелі обліку робочого часу? Чи потрібно в наказі про відрядження вказувати, жні відпочинку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.08.2026 | 15:12
ИР
ирина
17.08.2026 | 13:48
Відповідь надано
Чи зобов’язане ОСББ вести військовий облік нового голови
Добрий день! в осбб приймають нового голову на півставки, у голови є основне місце роботи, на якому ведеться війський облік, чи потрібно осбб вести військовий облік на даного працівника…
АК
Анастасія, консультант
експерт
17.08.2026 | 15:38
ОЛ
Ольга
17.08.2026 | 13:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Що таке ідентифікатор на вебпорталі ДІЯ для обліку
Вітаю.на вебпорталі дія у вкладці-списки персонального обліку- у графі ідентифікатор -набір цифр, букв і знаків-що це таке, де його брати і з чим звіряти? дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.08.2026 | 14:47
МА
Мар'яна
17.08.2026 | 13:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливо подавати додаток 4 через Дію для обліку
Добрий день,чи можна дод.4 подавати через Дію…
АК
Анастасія, консультант
експерт
17.08.2026 | 13:34
ВА
Валерій Власиневич
17.08.2026 | 12:57
Відповідь надано
Виправлення помилок у реєстрі військовозобов'язаних жінок
Вітаю. В Реєстрі військовозобов'язаних підприємства відображаються жінки, як такі що не стали на облік, але в графі "стать" у них стоїть "Ч". Як виправити цю помилку…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.08.2026 | 13:25
ІВ
Вусата Ірина
17.08.2026 | 12:54
Відповідь надано
Обов'язки кадрової служби щодо організації щорічного медогляду працівників
Добрий день! Інженер з охорони праці вимагає від кадровика створення списку осіб для медогляду щорічного, узгодження його з Держпрацею та організацію направлення на медогляд щорічний. Це дійсно обов'язки кадрової служби? Дякую за відповідь…
ОК
Олена, консультант
експерт
17.08.2026 | 13:29
ЛА
Лариса
17.08.2026 | 12:27
Відповідь надано
Правила заповнення військового обліку для працівників СБУ
Добрий день!
Працівник перебуває на військовому обліку в СБУ. Підкажіть, будь ласка, як правильно заповнити графу 2 Додатка 5: яку категорію слід вказати такого працівника? У Резерві + - невійськовозобов'язаний.
Також підкажіть, чи потрібно враховувати цього…
Працівник перебуває на військовому обліку в СБУ. Підкажіть, будь ласка, як правильно заповнити графу 2 Додатка 5: яку категорію слід вказати такого працівника? У Резерві + - невійськовозобов'язаний.
Також підкажіть, чи потрібно враховувати цього…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.08.2026 | 14:16
ЛЮ
Людмила
17.08.2026 | 12:22
Відповідь надано
Виправлення дати народження в трудовій книжці: нюанси запису
Яку підставу вказати на обкладинці трудової книжки, якщо вписано дату народження на російській мові? Приклад: Дата народження 08 июля 1967 г. Треба виправити на 08 липня 1967 рік. У працівника ІD картка (паспорт), а там вказана дата народження цифрами - 08.07.1967. В свідоцтві…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.08.2026 | 14:06
БО
Богдана
17.08.2026 | 11:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Алгоритм дій кадрової служби при виході з відпустки
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, алгоритм дій служби управління персоналом у такій ситуації.
Державна службовиця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Дитині 03.09.2026 виповнюється 3 роки. На даний час працівниця перебуває поза…
Державна службовиця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Дитині 03.09.2026 виповнюється 3 роки. На даний час працівниця перебуває поза…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.08.2026 | 17:42
ЮЛ
Юлія
17.08.2026 | 11:54
Відповідь надано
Чи потрібно надсилати повідомлення до ТЦК після мобілізації
Вітаю, працівника мобілізували в січні 2026 року, він був повідомлений і направлений в тцк за іх письмовим розпорядженням, чи потрібно було ще відправляти повідомлення додаток 4 в тцк за місцем його приписки? ші написав ,що потрібно було, і що треба направити це повідомлення…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.08.2026 | 12:13
МА
Марія
17.08.2026 | 11:22
Відповідь надано
Документи для прийняття на роботу особи з інвалідністю
Добрий день! Приймається на роботу особа виключена з військового обліку у 2019 з групою інвалідності III наданою пожиттєво. у графі в Резерв + пише непридатний з виключеннм з військового обліку.
Запитання: Які документи ще потрібно затребувати для прийняття на роботу? Чи…
Запитання: Які документи ще потрібно затребувати для прийняття на роботу? Чи…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.08.2026 | 11:48
ОК
Оксана
17.08.2026 | 10:52
Відповідь надано
Зміна обсягу ставки працівниці: переведення чи неповний робочий час
Добрий день! Обсяг ставки працівниці змінюється з 0,75 до 0,5 ставки з 01.09.2026 р. Посада та функціональні обов'язки залишаються без змін.
Чи є правильним оформлювати цю процедуру як «переведення» (згідно зі ст. 32 КЗпП), якщо посада та підрозділ працівниці не…
Чи є правильним оформлювати цю процедуру як «переведення» (згідно зі ст. 32 КЗпП), якщо посада та підрозділ працівниці не…
НК
Надія, консультант
експерт
17.08.2026 | 14:19
МА
Марія
17.08.2026 | 10:49
Відповідь надано
Необхідність перебронювання працівників у зв'язку з військовим обліком
Доброго дня, ми підтвердили критичність, чи потрібно переброньовувати працівників…
АК
Анастасія, консультант
експерт
17.08.2026 | 12:32
НА
Наталія
17.08.2026 | 10:48
Відповідь надано
Чи може завідувач амбулаторії мати часткову зайнятість
Добрий день, чи може завідувач амбулаторії сіменої медицини займати посаду на 0,25 або 0,5 посади, якщо він матеріально відповідальна особа…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.08.2026 | 11:18
