Прийняття на роботу кандидата з обмеженою придатністю: що робити

Так, ви зможете прийняти.

При прийнятті на роботу роботодавець зобов`язаний перевірити наявність ВОД у претендента та його перебування на військовому обліку. (Пункт 34 № 1487) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF.

Головне, щоб у працівника був належний військово-обліковий документ та працівник перебував на військовому обліку в ТЦК.
При цьому статус "обмежено" придатний скасовано і особі потрібно було пройти ВЛК до 5 червня 2025 року для громадян України віком від 25 до 60 років, які були визнані обмежено придатними (це передбачено п. 2 р. ІІ Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист» - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3621-IX), адже не виконання вимог законодавства для кандидата на працевлаштування може послідувати порушення правил військового обліку..

Нехай ваш працівник на дату прийняття зробе витяг з резерв + ,бо скоріш за все в нього буде вже статус «Порушення правил військового обліку».

Прийняти на роботу можливо, а от забронювати не вийде до тих пір, поки статус «Порушення правил військового обліку» не зникне з Реєстру.

Щодо прийняття на роботу, то відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України призовника, військовозобов’язаного і резервіста можна прийняти на роботу лише за наявності військово-облікового документу.

З травня 2024 року діють паперові й електронні ВОД (далі – е-ВОД). Е-ВОД може бути згенерований через застосунок «Резерв+».

Отже, якщо кандидат на посаду має е-ВОД, він повинен його роздрукувати таким чином, щоб QR-код був доступний для зчитування. За цим кодом роботодавець може перевірити усю необхідну інформацію.

Цього документу достатньо для прийняття працівника на роботу.

Статус «Порушення правил військового обліку» чи статус «У розшуку», який може з’явитися у будь-який момент, не перешкоджають прийняттю на роботу. Натомість забронювати працівника з таким статусом не можливо.

Роботодавець не зобов'язаний направляти військовозобов’язаних, які є обмежено придатними, для проходження ВЛК, якщо не надходило Розпорядження ТЦК і несе відповідальність за непроходження ВЛК.

Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 роботодавець контролює дотримання працівниками Правил військового обліку і повідомляє ТЦК про їх порушення. Крім того, до обов’язків роботодавця входить проведення відповідної роз’яснювальної роботи серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку.

Обов’язок проходження ВЛК обмежено придатними до 5 червня 2025 року передбачений не Правилами військового обліку, а Законом України від 21.03.2024 №3621-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист».

Отже, у роботодавця немає обов’язку направляти працівників, що мають статус обмежено придатних, на ВЛК. І немає обов’язку контролювати і інформувати ТЦК про не проходження ВЛК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!