Якщо жінка є опікуном неповнолітньої дитини віком 13 років, вона має такі самі трудові гарантії та пільги, як і мати, що виховує дитину без батька (або інших осіб, що самостійно виховують дитину). Це передбачено статтею 186¹ Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1028).

Пільги та гарантії для жінки-опікуна дитини до 15 років (у вашому випадку — 13 років):

1. Заборона на звільнення за ініціативою роботодавця

Відповідно до ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018), не допускається звільнення одиноких матерів та осіб, що мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, без їхньої згоди, окрім випадків ліквідації підприємства (обов’язкове працевлаштування).

2. Право на щорічну додаткову відпустку

10 календарних днів додаткової оплачуваної відпустки (ст 19 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214).

3. Право на неповний робочий день

За бажанням працівниці (опікунки), відповідно до ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373), роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий день або тиждень. Наприклад, можна працювати 4 години на день або 3 дні на тиждень. Оплата — пропорційно до відпрацьованого часу.

4. Переважне право на збереження місця при скороченні

При скороченні штату/чисельності працівників, жінка-опікун має переважне право на залишення на роботі (ст. 42 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256).

5. Залучення до нічних/надурочних робіт та відряджень — лише за згодою

Згідно з ст. 176 та 177 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n970), опікунів неповнолітніх дітей не можна залучати до надурочних, нічних робіт, вихідних та відряджень без їхньої згоди.

6. Законодавство дозволяє опікунам неповнолітніх дітей працювати скорочений робочий день (ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344)

Крім цих загальних пільг та обмежень, можуть бути додаткові умови, передбачені колективним договором підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!