Пільги та заборони для опікунів при прийнятті на роботу

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, приймааємо на роботу жінку, вона є опікуном неповнолітньої дитини ( 13 років). Які пільги для такого співробітника та які заборони?
Дякую

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

07.07.2025 | 15:37

Очікує відповідь

Якщо жінка є опікуном неповнолітньої дитини віком 13 років, вона має такі самі трудові гарантії та пільги, як і мати, що виховує дитину без батька (або інших осіб, що самостійно виховують дитину). Це передбачено статтею 186¹ Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1028).

Пільги та гарантії для жінки-опікуна дитини до 15 років (у вашому випадку — 13 років):

1. Заборона на звільнення за ініціативою роботодавця

Відповідно до ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018), не допускається звільнення одиноких матерів та осіб, що мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, без їхньої згоди, окрім випадків ліквідації підприємства (обов’язкове працевлаштування).

2. Право на щорічну додаткову відпустку

10 календарних днів додаткової оплачуваної відпустки (ст 19 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214).

3. Право на неповний робочий день

За бажанням працівниці (опікунки), відповідно до ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373), роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий день або тиждень. Наприклад, можна працювати 4 години на день або 3 дні на тиждень. Оплата — пропорційно до відпрацьованого часу.

4. Переважне право на збереження місця при скороченні

При скороченні штату/чисельності працівників, жінка-опікун має переважне право на залишення на роботі (ст. 42 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256).

5. Залучення до нічних/надурочних робіт та відряджень — лише за згодою

Згідно з ст. 176 та 177 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n970), опікунів неповнолітніх дітей не можна залучати до надурочних, нічних робіт, вихідних та відряджень без їхньої згоди.

6. Законодавство дозволяє опікунам неповнолітніх дітей працювати скорочений робочий день (ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344)

Крім цих загальних пільг та обмежень, можуть бути додаткові умови, передбачені колективним договором підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату