Залежно від її освіти.

Відповідно до п. 11 ст. 1 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n15) жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров'я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов'язаних.

Отже, будь-яка жінка, яка має медичну або фармацевтичну освіту, повинна стояти на військовому обліку і мати військово-обліковий документ (немає значення, де вона працює зараз і як давно здобувала освіту – важливий факт наявності медичної чи фармацевтичної освіти).

Тож у разі, якщо Ваша кандидатка на роботу має саме медичну чи фармацевтичну освіту, Ви повинні відмовити їй у прийнятті на роботу без надання нею військово-облікового документа (згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати у випадках, передбачених законодавством, відповідний військово-обліковий документ). Якщо ж освіта іншого профілю – теоретично можете прийняти як невійськовозобов'язану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!