Вказання окладів та надбавок у наказах про прийняття на роботу

Розміри посадового окладу (тарифної ставки) працівника, надбавок та доплат обов’язково зазначають у наказі про прийняття на роботу

Такий висновок робимо з огляду на те, що розмір оплати праці працівника - це одна з істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188). А отже із нею працівник має бути ознайомлений під підпис. І він це зробить саме під час ознайомлення із наказом про прийняття на роботу.

До того ж на у п. 7 глави 10 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджено наказ Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216), визначено, що у розпорядчих документах з кадрових питань у разі призначення або звільнення працівника зазначають:

повну дату (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин);

розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.

Раді допомогти, звертайтесь ще!