Дії кадровика при продовженні строкового трудового договору працівника

Трудовий договір можна продовжувати на новий строк, але тільки у випадках, коли це обумовлено об’єктивними причинами та коли немає можливості укласти з працівником безстроковий трудовий договір.

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Іншими словами, умовою перетворення строкового трудового договору в безстроковий є сам факт продовження роботи після закінчення строку дії трудового договору, незалежно від того, чи був виданий роботодавцем наказ про продовження/переукладення строкового договору (крім випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП).

Згідно зі ст. 23 КЗпП, строковий трудовий договір укладається:

Коли характер роботи тимчасовий або обмежений у часі: наприклад, виконання разового завдання (проєкту), сезонні роботи (опалювальний сезон, збір урожаю), заміна працівника, який тимчасово відсутній (наприклад, у декретній відпустці, будь-якій іншій відпустці, під час мобілізації тощо). Коли умови працівника не дозволяють укладення безстрокового договору: Наприклад, студент, який навчається, працює за строковим договором через поєднання роботи з навчанням, укладає строковий договір на час навчання, або на час літніх канікул. Коли працівник сам наполягає на строковому договорі (наприклад, через плани на переїзд, або за сімейними обставинами).

Якщо законодавство прямо передбачає строковий характер договору: наприклад, для науково-педагогічних працівників, творчих працівників.

Якщо строковий трудовий договір потрібно продовжити і є підстава має бути додаткова угода, якщо договір був укладений письмово і наказ, якщо договір усний, то заява і наказ про продовження дії строкового трудового договору.

Докладно про оформлення строкового трудового договору в статті - https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!