Чи можливо сумісництво під час випробувального терміну працівника
Так, можете.
Встановлення за основним місцем роботи випробувального терміну жодним чином не впливає на можливість прийняття на роботу за сумісництвом (як зовнішнім, так і внутрішнім). Основна робота та робота за сумісництвом – це два окремі трудові договори, жодним чином не пов'язані між собою. Єдиною вимогою при прийнятті на роботу за сумісництвом є те, аби робота за сумісництвом виконувалася у вільний від основної роботи час (ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633)) – тобто години роботи за сумісництвом не збігалися з годинами роботи за основним місцем. Інших обмежень немає – встановлення випробувального терміну за основним місцем роботи не є перешкодою для прийняття на роботу за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Процедура оформлення строкового трудового договору та обмеження найму персоналу
…


