Прийом на роботу по сумісництву під час лікарняного працівника
Так, законодавство не забороняє укладення трудового договору за сумісництвом із особою, яка перебуває на лікарняному за основним місцем роботи. Тобто працівник не втрачає права укладати інші трудові договори — зокрема за сумісництвом.
Сумісництво — це робота у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633. Тому якщо людина фізично не може працювати (захворіла), фактичне виконання роботи за сумісництвом може бути нереальним, навіть якщо юридично договір укладено. Але укласти договір можна, це не порушує трудове законодавство.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Процедура оформлення строкового трудового договору та обмеження найму персоналу
…


