Вимоги до документів при прийнятті на роботу: нюанси
Довідку нарколога та психіатра має визначити служба охорони праці по професіям та посадам.
Довідка нарколога, зокрема, сертифікат форми 140/о, потрібна для певних посад та ситуацій, де потрібне підтвердження психічної стабільності та здатності виконувати роботу без впливу шкідливих речовин. Найчастіше вона вимагається для:
Працівників, що пов'язані з підвищеною відповідальністю: Водії (громадського та спеціалізованого транспорту), охоронці, інкасатори, працівники силових структур, держслужбовці.- Робота з вибуховими речовинами, зброєю, у хімічній промисловості: Особи, що працюють з вибуховими речовинами, вогнепальною зброєю, працівники хімічної промисловості.
- Медичні та фармацевтичні працівники: Лікарі, медсестри, санітари, працівники аптек, фармацевтичних компаній.
- Працівники освітніх установ: Вчителі та інший персонал.
- Робота в авіації та на залізниці: Льотчики, машиністи поїздів, працівники метрополітену.
- Робота, пов'язана з висотою: Монтажники-висотники, кранівники.
- Робота у державних установах та на підприємствах з допуском до державної таємниці:
- Отримання водійських прав та дозволу на зброю:
- В інших випадках: При оформленні довгострокових фінансових позик, при укладанні угод купівлі-продажу нерухомості, при усиновленні дитини та у деяких судових процесах.
Законодавство України не передбачає загального обов'язку працівників надавати довідку про несудимість при працевлаштуванні. Роботодавці мають право вимагати таку довідку лише у випадках, чітко визначених законом, зокрема, якщо це необхідно для виконання певних видів робіт або посад, що пов'язані з підвищеною відповідальністю чи безпекою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Є відповідь АІ
Заповнення графи 18 військового обліку: важливі нюанси і дати
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Дії після демобілізації: працівник не вийшов на роботу
Є відповідь АІ
Посадові інструкції та профстандарти: статус і обов'язковість дотримання
1. Зараз діють посадові інструкції чи профстандарти? Чи і те і інше?
2. Профстандарти носять рекомендований характер чи для суворого дотримання…
Необхідність повідомлення про відсутність граф у військовому обліку
Формування е-ВОД: проблеми при прийнятті працівника на роботу
Дякую…
Є відповідь АІ
Де знайти вебінар з військового обліку, проведений 30 червня
Зміна обов'язків інженера: чи допустимо покладати нові функції

Є відповідь АІ
Термін формування «Резерв+» при прийнятті на роботу
Звільнення працівників після смерті директора: порядок та наслідки
В штаті є заступник директора, але електронні ключі оформлені на директора. Працівники…
Вибір посади для менеджера з впровадження 5S та LEAN
Є відповідь АІ
Чи має право на грошову допомогу після відпустки
Є відповідь АІ
Перевірка бронювання військовозобов'язаних: чи є переліміт на підприємстві
Є відповідь АІ


