Чи обов'язково укладати строковий трудовий договір під час декрету
Ні, не потрібно.
Випадки, коли додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим (тобто необхідно не лише видати наказ, а й укласти письмовий документ під назвою «Трудовий договір»), наведені у ч. 1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) й такої підстави як укладення строкового трудового договору на час відсутності основного працівника (у т. ч. на час декретної відпустки чи увільнення внаслідок мобілізації) в ній немає. Тож за таких обставин буде достатньо видати наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


