Чи обов'язково укладати строковий трудовий договір під час декрету
Ні, не потрібно.
Випадки, коли додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим (тобто необхідно не лише видати наказ, а й укласти письмовий документ під назвою «Трудовий договір»), наведені у ч. 1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) й такої підстави як укладення строкового трудового договору на час відсутності основного працівника (у т. ч. на час декретної відпустки чи увільнення внаслідок мобілізації) в ній немає. Тож за таких обставин буде достатньо видати наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Процедура оформлення строкового трудового договору та обмеження найму персоналу
…


