Чи потрібно виплачувати 20 000 грн при звільненні працівника

Військовозобов’язаним працівникам, яких критичні підприємства включають до списків на бронювання, на період дії бронювання мають нараховувати щомісячну зарплату в розмірі не меншому за 2,5 мінімальної зарплати (у 2025 році — 20 000 грн). Підстава —абзац третій пункту 8 Порядку № 76. Коли подаєте заявку на бронювання зі списком працівників, на Порталі Дія ставите позначку, якою погоджуєтеся дотримувати цієї вимоги і знаєте про наслідки, якщо її не виконаєте. Держорган, за рішенням якого підприємству надали критичність: + моніторить діяльність підприємства за звітний податковий період, зокрема, чи виконує воно вимогу нараховувати зарплату заброньованим працівникам не менше ніж 20 000 грн; за потреби перевіряє, чи відповідає підприємство критеріям критичності, протягом роботи підприємства з дати, коли ухвалили рішення про його критичність (п. 6-1 Критеріїв № 76).

Порядок № 76 не містить жодних винятків для працівників, яких приймають чи звільняють посеред місяця.

Щодо звільнення заброньованого працівника, ситуація не прописана в Постанові Кабміну від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» . Частина фахівців вважає, що навіть у місяці звільнення слід дотримуватись рівня зарплати 20000 грн, інші ж – що після анулювання бронювання це правило вже не застосовується. Враховуючи відсутність чітких роз’яснень, для зниження ризику втрати статусу критичності підприємства рекомендується забезпечити відповідний рівень зарплати й у місяці звільнення/анулювання.
Компенсація також належить до заробітної плати (п. 2.2.12 Інструкції №5). Тому при нарахуванні її працівнику вона буде включатись до заробітної плати, зокрема і для цілей вимоги п. 8 Постанови №76 щодо зарплати заброньованого працівника не менше 20000 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!