Наслідки відмови працівника від підпису на виклик до ТЦК

Для підприємства ніяхих, адже неявка за повісткою ( викликом) це зона відповідальності військовозобов’язаного. Ви зробиле все вірно – відповідно до норми закону.

В п. 47 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 визначено, що у разі отримання розпоряджень ТЦК (додаток 13) щодо оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК керівники підприємств зобов'язані:

видати наказ про оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів, довести його до відома таких осіб під особистий підпис, а у разі виконання такими особами дистанційної, надомної роботи, у період їх тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці або у відрядженні - рекомендованим поштовим відправленням, поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення у частині, що стосується їх прибуття до відповідного ТЦК у визначені строки, та надіслати копію відповідних наказів (розпоряджень) та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк до відповідного ТЦК.

Відповідно, після отримання розпорядження про оповіщення працівників про виклик до ТЦК, у керівників підприємств є три дні, щоб оповістити працівників та повідомити письмово ТЦК про результати оповіщення.

Ви вчинили вірно - видали наказ про оповіщення, у зв’язку з відмовою про ознайомлення склали Акт про відмову ознайомитися з наказом про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП Акт про відмову ознайомитися з наказом про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП . Протягом трьох днів направте до ТЦК копію наказу про оповіщення разом із підтверджувальними документами та копією складеного акту.

Працівника можуть притягнути до відповідальності за ст. 210, 2021-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n2434), у межах від 17000 до 25500 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!