Якщо в посадовій інструкції зазначено фразу “може виконувати”, то це не є обов’язковим дорученням, а лише надає право, яке може бути використане, якщо на це буде окреме розпорядження (наказ), і не зобов’язує працівника автоматично виконувати обов’язки директора в кожному випадку його відсутності.
Якщо чітко визначено, що “Виконує обов’язки директора” (без “може”), то це вже прямий посадовий обов’язок. Тобто кожного разу, коли директор відсутній (у відпустці, відрядженні, на лікарняному), цей працівник автоматично бере на себе виконання його обов’язків, без додаткового наказу. У такому разі доплата за виконання обов'язків може не нараховуватись, бо це входить у фіксований обсяг функціоналу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!