Чи потрібно доплачувати за виконання обов'язків директора працівнику
Якщо в посадовій інструкції зазначено фразу “може виконувати”, то це не є обов’язковим дорученням, а лише надає право, яке може бути використане, якщо на це буде окреме розпорядження (наказ), і не зобов’язує працівника автоматично виконувати обов’язки директора в кожному випадку його відсутності.
Якщо чітко визначено, що “Виконує обов’язки директора” (без “може”), то це вже прямий посадовий обов’язок. Тобто кожного разу, коли директор відсутній (у відпустці, відрядженні, на лікарняному), цей працівник автоматично бере на себе виконання його обов’язків, без додаткового наказу. У такому разі доплата за виконання обов'язків може не нараховуватись, бо це входить у фіксований обсяг функціоналу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Змішане завіряння документів: копії наказів та нові правила
Вимоги до бронювання та відстрочки для осіб старше 25 років
Чи можна подати інформацію про військовий облік в одному повідомленні
Зміни в умовах відстрочки для батьків трьох дітей
Заява на звільнення для пенсіонера при новому працевлаштуванні
Зміна трудових відносин: чи можливо без звільнення сумісника
Чи потрібно повідомляти працівників про військовий облік та відстрочки
Проблеми на кордоні через невідповідність прізвища в документах
Вибір терміна бронювання для військового обліку працівників
Обов'язок проходження ВЛК для заброньованих працівників під час війни
Обмежено придатні працівники: проходження військового обліку та повістки
Корекція обліку броньованих працівників: алгоритм дій і повідомлення
