Дії кадровика при знятті працівника з військового обліку

Зняття з військового обліку військовозобов'язаних може бути у разі якщо військовозобов'язаний:

- вибув в іншу місцевість і став на військовий облік за новим місцем проживання;

- призваний чи прийнятий на військову службу або навчання в закладах військової освіти;

- направлений для відбування покарання до установ виконання покарання;

- до якого застосовано примусові заходи медичного характеру;

- зарахований до військово-оперативного резерву;

- інше передбачене законодоавством.

Отже, поняття зняття з військового обліку - це тимчасове поняття і воно не позбавляє громадянина Україна обов'язків бути резервістом, призовником або військовозобов'язаним.

Закінченням військової служби для військовозобов’язаних є день виключення військовослужбовців зі списків особового складу військової частини, про що робиться відповідний запис до військового квитка. ( Стаття 24 Закону № 2232).

Законом передбачено обов’язок працівника після демобілізації у п’ятиденний строк прибути до ТЦК та СП для постановки на військовий облік. (Частина 11 статті 26 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/stru#Stru) (далі - Закон № 2232).

Відповідно до частини 2 статі 21 Закону № 2232 та частини 1 статті 119 КЗпП працівників увільняють від роботи на час, необхідний для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, зі збереженням за ними місця роботи, займаної посади та середньої заробітної плати. Тобто, за час від звільнення з військової служби до взяття працівника на військовий облік в ТЦК та СП (5 календарних днів) потрібно зберігати за ним не тільки місце роботи, займану посаду, а й середню зарплату. Таким чином, працівник має розпочати виконання обов’язків за трудовим договором на наступний день після дня взяття на військовий облік у ТЦК та СП після його звільнення з військової служби.
Зверніть увагу: якщо до початку роботи необхідно провести інструктажі з охорони праці та техніки безпеки, пройти медичний огляд, про це обов’язково зазначається у наказі про вихід на роботу після закінчення проходження військової служби.

Враховуючи викладене, радимо уважно передивитися ВОД працівника. При цьому варто проінформувати працівника про вимоги законодавства.

Більш змістовну відповідь можна надати тільки після надання більш конкретної інформації, що міститься у ВОД працівника.