Кому потрібно укладати договір про матеріальну відповідальність у готелі
Так, з усіма працівнками не можна укладати договір про повну матеріальну відповідальність.
Укладання письмового договору про повну матеріальну відповідальність можливе лише з тими працівниками, які відповідають певним критеріям, встановленим законодавством України.
Нормативно-правова база щодо матеріальної відповідальності працівника у 2025 році:
1. Кодекс законів про працю України, Глава IX «Гарантії при покладенні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації (ст. 130–138) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n753
2. Постанова Держкомпраці СРСР № 447/24
Відповідно до статті 135¹ КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n789, такий договір може бути укладений, якщо одночасно виконуються дві умови :
Посада або виконувана робота працівника включена до Переліку № 447/24, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріатом ВЦРПС від 28.12.1977 № 447/24. Цей перелік залишається чинним в Україні відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.1991 № 1545-XII https://storage.kadroland.com/files/Постанова477_24.pdf?_gl=1*1x0fxe9*_gcl_au*MjA4NzUyNjcyOC4xNzQ4NjM3NzMzLjU3MjM4NTI5OS4xNzUxNzE2MzMwLjE3NTE3MTYzMzA.
Посадові обов’язки працівника безпосередньо пов’язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Наприклад: комірники, касири, завідувачі складів, продавці, тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!
Дізнатись більшеВідповідь АІ відхилено експертом
Вимоги до заповнення графи 9 військового обліку: прописка і проживання
Чи потрібно виключати шкідливі умови праці зі звіту
Вибір посади для підвищення інженера з проектно-кошторисної роботи
Можу обрати посаду «Головний інженер з проектно-кошторисної роботи»?? (зберігається код 2142.2, вірно?). Нормативне обгрунтування…
Запит щодо звіту по інвалідам для підприємств з малим штатом
Дякую…
Проблеми з мобілізованими: як повернути їх в Дії
Запит на посилання відеолекції про звіряння списків військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Актуалізація військового обліку: видалення звільненого працівника з Реєстру
Вибір посади для категорійного менеджера за класифікатором професій
Виключення військовозобов'язаного працівника з обліку: правильні дії підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Соціальні пільги та гарантії працівників у колективному договорі
Обов'язки ФОП щодо нарахування ЄСВ та лікарняного працівниці
Обов'язки директора щодо укриття під час тривоги працівників
Підкажіть, будь ласка.
В організації відсутнє укриття і безпечний простір. Є офіційне укриття через дорогу (300 м).
Директор видав наказ про режим роботи при жовтій і червоній загрозі. Є інструкція як діяти. Всі 10 працівників підписали про…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відрядження працівниці за кордон: законність та податкові ризики
Як подати графік Чорнобильської відпустки на пенсійному сайті
Вибір ТЦК для звіряння даних про військовий облік працівника
В яке ТЦК направляти витяг зі списків для…
Суперечка з ТЦК: чи вказувати звільнених працівників у списках
Чи має значення статус військовозобов'язаного для бронювання працівника
підкажіть, будь ласка, маю працівника зі званням - головний сержант, який в грудні 2023 р. був звільнений у ЗАПАС через наявність дружини з інвалідністю. В Резерві він просто Військовозобов'язаний, не резервіст. Заброньований в нас, а до цього був заброньований…
Чи може мобілізований ФОП продовжувати діяльність під час служби
Виключення посад із розрахунку СКШП для осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом


