Так, з усіма працівнками не можна укладати договір про повну матеріальну відповідальність.

Укладання письмового договору про повну матеріальну відповідальність можливе лише з тими працівниками, які відповідають певним критеріям, встановленим законодавством України.

Нормативно-правова база щодо матеріальної відповідальності працівника у 2025 році:

1. Кодекс законів про працю України, Глава IX «Гарантії при покладенні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації (ст. 130–138) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n753

2. Постанова Держкомпраці СРСР № 447/24

Відповідно до статті 135¹ КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n789, такий договір може бути укладений, якщо одночасно виконуються дві умови :

Посада або виконувана робота працівника включена до Переліку № 447/24, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріатом ВЦРПС від 28.12.1977 № 447/24. Цей перелік залишається чинним в Україні відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.1991 № 1545-XII https://storage.kadroland.com/files/Постанова477_24.pdf?_gl=1*1x0fxe9*_gcl_au*MjA4NzUyNjcyOC4xNzQ4NjM3NzMzLjU3MjM4NTI5OS4xNzUxNzE2MzMwLjE3NTE3MTYzMzA.
Посадові обов’язки працівника безпосередньо пов’язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Наприклад: комірники, касири, завідувачі складів, продавці, тощо.