Звільнення водія: проблеми з підписанням заяви та зарплатою

Добрий день. Підкажіть будь ласка прийняли на роботу водія, дали йому бронювання. З першого ж дня роботи була умова що вийде на роботу тільки після бронювання, директор пішов на поступки так як з працівниками важко. Зарплата нараховується, отримав бронювання і на роботу так і не виходить. Кожен день нова історія, то в тцк викликали через повідомлення у вайбері, то йде робити влк. Директор вирішив його звільнити і зняти бронювання. Питання в наступному - для того щоб не втратити критичність я маю йому поставити зарплату за 8 днів 20000,00 вірно? А що далі робити якщо прийти написати заяву і підписати наказ на звільнення він відмовляється.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

17.07.2025 | 17:11

Очікує відповідь

Залежно від того, на якій підставі Ви маєте намір його звільнити.

Так, якщо Ви у табелі проставляли робочі дні, то зарплата має бути не менше 20000.

Якщо Ви домовилися з працівником про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін, то Ви можете обмінятися документами в електронній формі (через ел. пошту чи месенджер). Якщо ж працівник не піде на поступки, проставляйте у табелі «НЗ», складайте акти про відсутність працівника на роботі та звільняйте за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – за таких обставин заява працівника Вам не потрібна, в день звільнення складете акт про неможливість ознайомлення з наказом внаслідок відсутності на роботі (зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6995) та в день звільнення направите працівнику копію наказу про звільнення за місцем його реєстрації чи проживання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!

Дізнатись більше

НА

Наталья

13.05.2026 | 16:41

Держслужба / ОМС

Відповідь надано