Звільнення працівника через медичні обмеження на виконання роботи

Так, працівника можна звільнити на підставі його заяви за власним бажанням в день написання заяви.

Відповідно до частини першої статті 38 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 ), у разі, якщо заява працівника про звільнення за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з інших поважних причин, роботодавець зобов’язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Оскільки працівник у заяві зазначив причину звільнення — «за станом здоров’я», яка є поважною та підтверджується медичним висновком, роботодавець зобов’язаний звільнити його у зазначений у заяві строк, зокрема — у день подання заяви. Формулювання в наказі:

Звільнити Петренка Петра Петровича, слюсаря з ремонту котельних та пилопідготовчих цехів, за власним бажанням у зв’язку з погіршенням стану здоров’я, відповідно до частини першої статті 38 Кодексу законів про працю України, 16 липня 2025 року.

Запис у трудовій книжці (відповідно до Інструкції № 58):

"Звільнений за власним бажанням у зв’язку з погіршенням стану здоров’я, ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України."

Зверніть увагу:

У заяві працівник має чітко зазначити:
«Прошу звільнити за власним бажанням у зв’язку з погіршенням стану здоров’я»
— з обов’язковим доданням медичного висновку, що підтверджує обмеження до виконання його трудових обов’язків.