Правомірність звільнення медичної сестри за невідроблений час роботи

Ні, в цій ситуації не можна звільнити, якщо таке порушення було один раз.

Роботодавець має право звільнити за прогул (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ). Тому 45 хв не може бути підставою для звільнення.

Якщо ж працівник постійно йде з роботи раніше, то за перше порушення керівник може оголосити догану (ст. 147 КЗпП), а вже при наступному порушенні трудової дисципліни звільнити за п. 3 ст. 40 КЗпП (систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення).