Ні, таких обмежень немає.

Будь-яких особливостей у прийнятті на роботу та у процесі роботи працівників-чорнобильців немає. Єдиною пільгою, яку їм має надати роботодавець, є додаткова оплачувана «чорнобильська» відпустка тривалістю 16 календарних днів, яка надається згідно з п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#Text) (у цьому Законі тривалість відпустки вказана 14 робочих днів на рік, проте оскільки відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n43) тривалість будь-якої відпустки визначається у календарних днях, то замість 14 робочих днів при наданні «чорнобильської» відпустки використовують їх еквівалент у календарних днях – тобто 16 днів).

Зверніть увагу, що «чорнобильську» відпустку Ви зможете надавати не за рахунок підприємства – можливо, Вам стане у нагоді наш матеріал «Чорнобильські відпустки: кому надавати та як оформити», який знаходиться за посиланням: https://kadroland.com/news/1461-cornobilski-vidpustki-komu-nadavati-ta-yak-oformiti.

Ще один нюанс є при звільненні за скороченням – у такому разі Ви будете повинні виплатити працівнику-чорнобильцю вихідну допомогу не в розмірі одного середнього заробітку, як виплачується усім працівникам, а в розмірі чотирьох.

Раді допомогти, звертайтесь ще!