Законодавство України не забороняє виконання дистанційної роботи за межами країни. Відповідно до статті 60-2 Кодексу законів про працю України, дистанційна робота може здійснюватися в будь-якому місці за вибором працівника з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Це підтверджується також роз’ясненнями Держпраці. Використання месенджерів не є порушенням Закону «Про захист персональних даних», якщо працівник з роботодавцем погоджує такий альтернативний спосіб обміну інформацією.

Прийняти можна дистанційно на роботу, докладніше в статті - https://kadroland.com/news/4149-priinyattya-na-robotu-distanciino-pravila-ta-nyuansi

Раді допомогти, звертайтесь ще!