Військовий облік: зміна типу прийому працівника та бронювання

Можливості змінити працевлаштування за суміництвом на основне шляхом переведення не можна. Тільки звільнення - прийняття. Після звільнення і подання інформації в ПФУ його бронювання автоматично анулюється.

У вашому випадку: ви звільняєте його 31 липня, подаєте цією датою оперативні відомості до ПФУ (тут вже повинно автоматично анулюватися бронь) ще можна подати заяву на анулювання через Дію (15 хвилин), далі 1 серпня приймаєте за основним місцем роботи і цією ж датою подаєте оперативні відомості до ПФУ і якщо працівник зявляється в Дії, то бронюєте ( 72 години буде в обробці заявка). На весь цей процес займе до 6 днів.

Головне, щоб у працівника не було в резерв + статусу "У розшуку", тому запросіть свіжий витяг з резерв +.

Якщо ви звільнили працівника, що працював за сумісництвом, а потім прийняли цього ж працівника для роботи за основним місцем роботи, то у вас є обов’язок:

повідомити ТЦК про звільнення з роботи;
повідомити ТЦК про прийняття на роботу.

Зрозуміло, що з погляду персонального військового обліку нічого не змінюється. І, з великою ймовірністю, ТЦК не помітить такої зміни, але все ж таки радимо подати повідомлення і не ризикувати.

Оскільки й при прийнятті, і при звільненні з роботи повідомлення подаються протягом 7 днів з моменту видання відповідного наказу, можна обидва повідомлення відправити в одному конверті з одним супровідним листом.

«Основний» працівник вирішив стати сумісником: як діяти роботодавцю https://kadroland.com/news/2228-osnovnii-pracivnik-virisiv-stati-sumisnikom-yak-diyati-robotodavcyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!