Звільнення мобілізованого працівника: законність повідомлення та пропозицій вакансій
У звʼязку з реорганізацією на підприємстві відбувається скорочення штату – закривається один з магазинів товариства в регіоні (він там один). На ньому рахується мобілізований працівник, на даний час його посаду займає інший. Згідно ч.3 ст.119 КЗпП та ч.2 ст 42 КзпП ми не маємо право скоротити мобілізованого. Чи законно подати повідомлення мобілізованому про скорочення з пропозицією іншої вакантної посади (вона буде в іншому регіоні)? Якщо він не погодиться на вакантну посаду, ми ж не можемо його звільнити по п.1 ст.40 КЗпП?
Ні, таке повідомлення подавати не можна.
Працівників, які перебувають на військовій службі, у т. ч. і мобілізованих, взагалі не можна звільняти, окрім як за їх власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), на це вказує ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709), в якій прямо зазначено про збереження місця роботи та посади на час військової служби. Скорочення ж є підставою для звільнення за ініціативою роботодавця, а не працівника, й щодо мобілізованих, поки вони перебувають на військовій службі, її застосовувати не можна.
Тож і повідомлення мобілізованому працівнику про скорочення з пропозицією іншої вакантної посади подавати не можна – Ви у будь-якому разі не зможете його скоротити. Все, що наразі Ви можете зробити, це надіслати працівнику пропозицію щодо переведення на іншу посаду і якщо він надасть на це згоду – оформите стандартне переведення. Якщо ж ні, то номінально працівника доведеться залишити у штаті, а коли він звільниться з військової служби і тоді теж не погодиться на переведення, вже зможете його звільнити.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Виплата компенсації та надання відпустки звільненому працівнику УБД
Положення про матеріальну допомогу: правила та умови для працівників
Запитання про звітність щодо інвалідів для ФОП та ТОВ
Втрата відстрочки під час кримінальної справи: військовий облік працездатності
Як отримати відстрочку військового обліку для чоловіка закордоном
Бронювання співробітників: як діяти без військового обліку
Чи потрібно засвідчувати копії документів для військового обліку
Можливість подачі на бронювання при наявності розшуку працівника
Нарахування надбавки за стаж при перерві в роботі працівника
Чи потрібно ставити штамп "копія" на всіх документах працівника
Право на соціальну відпустку та компенсація при звільненні
Чи зобов'язані перевіряти оновлення військового обліку працівника
Штраф за запізнення у поданні інформації при прийомі на роботу
Скажіть, будь ласка, чи буде штраф якщо я подам повідомлення про …
Як діяти з активним бронюванням на військовий облік
Оцифрування трудової книжки: відображення стажу пенсіонера після 1998 року
