Дії роботодавця при відсутності військового квитка у працівника

Одною з умов при прийомі це наявність актуального ВОД.
Стаття 24 КЗпП зобов’язує кандидатів на працевлаштування подати, серед іншого, відповідний військово-обліковий документ (ВОД).

Додаткові вимоги встановлює Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487. Так, роботодавець при прийнятті на роботу зобов’язаний перевірити наявність:
1. ВОД.
2. Відмітки у ВОД про взяття на військовий облік у районному/міському територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки, органі СБУ чи відповідному підрозділі розвідувальних органів.
Підстава — абзац другий пункту 34 Порядку.

Протягом 7 днів Ви мали повідомити відповідний ТЦК про прийняття на роботу працівника.
Відсутність ВОД є порушенням порядку ведення військового обліку.
Якщо прийняли працівника на роботу без військово-облікового документа (ВОД), необхідно вжити наступні заходи: письмово повідомити працівника про необхідність надати ВОД, встановити термін для надання документа, і у випадку невиконання вимоги – повідомити ТЦК про порушення.
Електронний ВОД, згенерований через додаток "Резерв+", є дійсним, якщо він містить QR-код, придатний для зчитування. Запропонуйте працівнику ще раз встановити додаток РЕзерв+ або ж ДіЮ і звідти зробити витяг ВОД.
Цього документу буде достатньо для ведення обліку на підприємстві.
Якщо працівник проігнорує ще раз Вашу вимогу відправте в ТЦК лист про порушення працівником правил ВО.
Зразок листа за посиланням Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку (ненадання ВОД)

Раді допомогти, звертайтесь ще!