Змінний графік роботи: чи порушуємо норми робочого часу
Це не буде порушенням, якщо на підприємстві буде запроваджено підсумований облік робочого часу.
Якщо працівники працюють позмінно і напрацьовують менше годин, ніж встановлена норма за місяць, необхідно впровадити підсумований облік робочого часу та встановити обліковий період (наприклад, місяць, квартал, півріччя). Це дозволить компенсувати недопрацювання в одних місяцях переробками в інших. Загальна кількість годин за обліковий період не повинна перевищувати норму.
Рішення про запровадження підсумованого обліку робочого часу приймається керівництвом підприємства та узгоджується з трудовим колективом. Таку вимогу містить п. 4 ч. 1 ст. 247 КЗпП. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1311
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …
Звільнення працівника-пенсіонера: чи вважається це скороченням
Як правильно отримати та засвідчити витяг військового обліку
Чи підлягає зовнішній сумісник бронюванню військовозобов'язаних
Право підприємства на компенсацію при зовнішньому сумісництві ВПО
Чи дозволено змінювати типову форму табелю для роботи
Компенсація додаткової відпустки за вислугу років при звільненні
Право на додаткову відпустку для батьків у 2024-2025 роках
