Прийом на роботу студента: поєднання навчання та трудової діяльності

1. Так, ви можете прийняти працівницю на основне місце роботи, якщо вона навіть навчається.

Трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами ВНЗ, у тому числі тими, які навчаються навіть за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання. Тому установа має право приймати на роботу таких працівників, у тому числі й на умовах повного робочого дня.

Отже, студентка може працювати як на повну, так і на неповну ставку, в залежності від графіка та можливостей.

2. Посада помічника керівника відділу маркетингу не має окремого коду в Класифікаторі.
Тому, в даному випадку, використовується загальний код для помічників керівників підрозділів : 3436.2.

Згідно з Класифікатором професій є професійна назва "Помічник керівника іншого підрозділу" за кодом КП 3436.2, яка може бути застосована. Для більш точного визначення посади, можна додати уточнення, наприклад, "Помічник керівника відділу маркетингу" (Додаток Б(В) Примітка 2 Класифікатора професій https://zakon.rada.gov.ua/rada/file/text/63/f335720n22.doc.) Код КП залишається той же.

3. З студенткою укладаєте трудову угоду за основним місцем роботи; видаєте наказ про прийняття на роботу та подаєте до Державної податкової служби Повідомлення про прийняття на роботу.

При оформленні трудових відносин між працівником і роботодавцем важливо дотриматися встановлених законодавчих вимог. Згідно з ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю, особа, яка влаштовується на роботу, зобов’язана подати:

паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з електронного реєстру застрахованих осіб;
документ про освіту, кваліфікацію або спеціальність ;
документ про стан здоров’я, медичну довідку;
військово-обліковий документ – для осіб, які підлягають військовому обліку;
інші документи, передбачені законодавством залежно від специфіки роботи.

До 10 червня 2026 року діє перехідний період, коли поступово слід відмовитися від паперових трудових книжок і перейти на електронні трудові книжки. Проте при укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки. Це передбачено ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141. Якщо працівник не виявив бажання на оформлення трудової книжки , то роботодавець не має обов'язку це робити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!