Встановлення доплати за суміщення вакантної посади: рекомендації

Доплата розраховується від посадового окладу (тарифної ставки) працівника за його основною посадою.

Особливістю розрахунку оплати за суміщення посад є те, що він має відбуватися на базі посадового окладу.

Основний документ, на підставі якого нараховується зарплата бюджетників — постанова Кабміну «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298 має досить розпливчасте формулювання. Так там, зазначено « у розмірі до 50% (тарифної ставки)» (пп. «3» п. 3 Постанови № 1298 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#n3). І все.

Однак «до 50% посадового окладу за основною посадою» мова йде у пп. 3.1.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоровʼя та установ соціального захисту населення, які затверджені наказом МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n194

Крім того, аналогічна позиція викладена у листах Мінсоцполітики від 02.02.2015 р. № 102/13/84-15, від 25.03.2010 р. № 319/13/84-10 та від 07.09.2010 р. № 784/13/84-10.

Отже, згідно законодавства у бюджетників розмір доплати за суміщення може бути до 50% окладу за ОСНОВНОЮ посадою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!