Зміни в ПВТР: чи є це зміною умов праці
Ні, не вважається.
Згідно з нормою, визначеною в частині третій ст. 32 КЗпП, зміною істотних умов праці вважається: зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад, інші умови, що впливають на трудову функцію працівника https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188
Якщо у новій редакції ПВТР не зафіксовано жодної із зазначених змін, то сам факт затвердження й впровадження нових Правил внутрішнього трудового розпорядку не вважається зміною істотних умов праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Чи потрібно надсилати нові записи трудової в ПФУ повторно
Необхідність штампа "копія вірна" на військових квитках
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
Відсутність печатки у трудовій книжці: що робити далі
Чи потрібно завіряти копії документів та ким це робити
Юридичні нюанси недотримання квоти для працевлаштування інвалідів



