Прийом на роботу інваліда: можливості та обмеження трудового законодавства

Так, це порушення.

У Вашій ситуації ключове формулювання — “не придатний до регулярної праці” в рекомендаціях МСЕК. Це важлива медико-соціальна характеристика, яка впливає на умови працевлаштування, і ігнорування її може розглядатися як порушення законодавства про охорону працю.Це не заборона на працевлаштування, але така рекомендація вказує на необхідність особливого режиму праці, зокрема встановлення неповного робочого часу, таке формулювання вказує, що повний 8-годинний день на загальних умовах може зашкодити здоров’ю працівника.

Це буде порушенням, навіть якщо сам працівник з інвалідністю письмово просить працювати повний день. Адже роботодавець зобов’язаний дотримуватися медичних рекомендацій згідно ст. 172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951, та статті ст. 12 Закону України “Про охорону праці”
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73. Навіть за добровільною згодою інваліда, прийняття на повний день всупереч МСЕК може бути розцінено як створення шкідливих умов праці; порушення трудового законодавства та охорони праці; потенційно — причина погіршення здоров’я.

Раді допомогти, звертайтесь ще!