Трудове законодавство передбачає можливість працювати на умовах неповного робочого часу.

Роботодавець зі своєї ініціативи має право на встановлення неповного робочого часу працівникам за умови, що на підприємстві, в установі, організації впроваджуються зміни в організації виробництва і праці, і з дотриманням процедури, передбаченої ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Про зміну істотних умов праці (встановлення або скасування неповного робочого часу) працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Під час військового стану - до початку запровадження таких умов.( ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12)

Якщо це ініціатива працівника про перехід на неповний робочий час , то для встановлення неповного робочого часу працівник повинен звернутися з письмовою заявою до роботодавця, зазначивши, в якому обсязі він бажає зменшити тривалість робочого часу та вказавши графік відпрацювання годин.

В першому і в другому випадку видається наказ про переведення працівника на умови неповного робочого часу, вказавши причину, щодо створення таких умов. В наказі потрібно зазначити години та дні відпрацювання робочого часу, та встановити "...оплату за фактично відпрацьований час.." Ознайомити з наказом працівника під підпис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!