Алгоритм переведення працівника на неповний робочий час

Трудове законодавство передбачає можливість працювати на умовах неповного робочого часу.

Роботодавець зі своєї ініціативи має право на встановлення неповного робочого часу працівникам за умови, що на підприємстві, в установі, організації впроваджуються зміни в організації виробництва і праці, і з дотриманням процедури, передбаченої ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Про зміну істотних умов праці (встановлення або скасування неповного робочого часу) працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Під час військового стану - до початку запровадження таких умов.( ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12)

Якщо це ініціатива працівника про перехід на неповний робочий час , то для встановлення неповного робочого часу працівник повинен звернутися з письмовою заявою до роботодавця, зазначивши, в якому обсязі він бажає зменшити тривалість робочого часу та вказавши графік відпрацювання годин.

В першому і в другому випадку видається наказ про переведення працівника на умови неповного робочого часу, вказавши причину, щодо створення таких умов. В наказі потрібно зазначити години та дні відпрацювання робочого часу, та встановити "...оплату за фактично відпрацьований час.." Ознайомити з наказом працівника під підпис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!