Оптимізація графіку роботи для працівника на сумісництві

Добрий день
Працівник, який працює за основним місцем праці по графіку роботи п'ятиденка (пон-пт з 09:00 до 18:00 год) має прийматися по сумісництву, де буде працювати 4 (14:00 по 18: 00 год) в середу.
на основному місці праці він буде залишатися на повній ставці.
Чи можна працівнику працювати:
1) по 9 год понеділок-вівторок, четвер-п'ятниця та 4 год в середу або
2) по 8 год понеділок-вівторок, четвер-п'ятниця та по 4 год в середу і в суботу.
який графік роботи буде правильніше запропонувати працівнику та по якому графіку правильно табелювати ? дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

31.07.2025 | 15:51

Очікує відповідь

Можливі обидва варіанти за умови запровадження з працівником спрощеного режиму регулювання трудових відносин.

Вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим (ст. 49-5 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1788 ).

В іншому випадку не радимо застосовувати такі режими роботи. Перший — не дотримується норма щодо тривалості міжзмінного відпочинку (ст. 59 КЗпП). В другому виникають проблеми з оплатою роботи в суботу, якщо на підприємстві відповідно до ПВТР п’ятиденка і субота вихідний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату