Можливі обидва варіанти за умови запровадження з працівником спрощеного режиму регулювання трудових відносин.

Вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим (ст. 49-5 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1788 ).

В іншому випадку не радимо застосовувати такі режими роботи. Перший — не дотримується норма щодо тривалості міжзмінного відпочинку (ст. 59 КЗпП). В другому виникають проблеми з оплатою роботи в суботу, якщо на підприємстві відповідно до ПВТР п’ятиденка і субота вихідний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!