Перевірка дотримання норм робочого часу та нічної роботи
ТОВ запровадило графік роботи з нормою 40 годин на тиждень, з понеділка по п*ятницю 8 годин на день, але з нічними годинами, а саме робочий час з 22:00 до 7.00, перерва 02.00 до 03.00. Маємо 7 нічних годин з оплатою у підвищеному розмірі.
Чи не маємо порушень?
Ні, порушення відсутні, якщо не залучаєте до роботи в нічний час працівників, щодо яких є заборона щодо залучення до такої роботи.
У період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота (ч. 1 ст. 8 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20250614#n29 ).
Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні (ч. 192 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1050 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Як правильно отримати та засвідчити витяг військового обліку
Чи підлягає зовнішній сумісник бронюванню військовозобов'язаних
Право підприємства на компенсацію при зовнішньому сумісництві ВПО
Чи дозволено змінювати типову форму табелю для роботи
Компенсація додаткової відпустки за вислугу років при звільненні
Право на додаткову відпустку для батьків у 2024-2025 роках
Класифікатор професій для нічного сторожа на молочнотоварній фермі
Чи враховувати працівника-інваліда в квоту під час відпустки
Таке запитання. Працівник інвалід, був у відпустці 4 к.д …
Як правильно візувати заяви для загальних зборів засновників
