Збільшення квоти бронювання військовозобов'язаних для критично важливих підприємств
Чи можна збільшити квоту бронювання військовозобов'язаних понад 50%? І яким чином це можна зробити.
Згідно з чинним законодавством, підприємства, установи та організації, визначені як критично важливі для економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, можуть бронювати не більше 50% військовозобов'язаних працівників.
Однак, існують винятки, коли кількість заброньованих працівників може перевищувати 50% за рішенням Міністра оборони (абз. 2 п. 8 Порядку № 76)., але це розглядається індивідуально.
Аналогічну норму містить пункт 3 Порядку бронювання військовозобов’язаних за органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування та підприємствами, установами і організаціями відповідно до посад і професій військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, затвердженого постановою КМУ від 04.02.2015 № 45:
Регламентованої процедури, щоб отримати окреме рішення Міністра оборони та збільшити ліміт на бронювання, немає.
Оформте обґрунтоване звернення керівника підприємства. Його подають до свого профільного міністерсва, а вже воно на Міноборони.
У своєму зверненні:
1) посилайтеся на пункт 8 Порядку № 76 як підставу;
2) зазначте номер та дату рішення про відповідність підприємства критеріям і визначення його критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період; критерії, яким відповідає підприємство;
3) вкажіть чисельність працівників та відсоток із них, які виконують завдання, пов’язані з основним напрямом роботи та статусом критичності підприємства. Вкажіть також відсоток мобілізованих від загальної кількості військовозобов’язаних працівників та як це збільшило навантаження на інших працівників;
4) обґрунтуйте, чому не маєте можливості замінити працівників, яких потенційно можуть мобілізувати, іншими — не військовозобов’язаними. Опишіть, в яких виробничих процесах вони беруть участь, їхні унікальні знання, кваліфікацію та навички роботи на специфічному обладнанні тощо;
5) опишіть, як робота працівників впливає на працездатність підприємства в цілому, як вплине на економічну стабільність країни зупинка окремих ділянок виробництва через нестачу кваліфікованих кадрів. Оперуйте статистичними даними по регіону, обсягами робіт в цілях економічної стабільності країни тощо;
6) просіть Міністра оборони України ухвалити рішення збільшити кількість військовозобов’язаних, які обіймають посади на підприємстві «______» і відповідно до закону підлягають бронюванню, до 70 (умовно) відсотків від загальної кількості військовозобов’язаних працівників, враховуючи викладене та відповідно до абзацу другого пункту 8 Порядку № 76.
Після того як отримаєте рішення Міністра оборони, повідомте про зміну ліміту на бронювання той орган, який визначив підприємство критично важливим. Він внесе зміну ліміту в Єдиний перелік органів державної влади, інших державних органів, ОМС, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов’язаних (далі — Єдиний перелік). Державний орган подає засобами Порталу Дія шляхом підключення до робочих місць повідомлення про зміни до Єдиного переліку, зокрема в разі:підтвердження критично важливій установі статусу критично важливої;зміни ліміту бронювання.Підстава — пункт 22 Порядку № 76.
Приклад подання звернення можете переглянути в статті і відео за посиланням https://kadroland.com/events/1485/3679
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Помилка в адресі у наказах: як виправити кадровий облік
Чи можливо завантажити обидві трудові книжки працівниці
Звільнення працівниці: можливість під час щорічної відпустки
Взаємозв'язок між заявами та наказами: порядок документів кадровика
Переведення менеджера без звільнення: зразок наказу для ТОВ
Перерахунок відпустки: як виправити помилку в наказі
Чи потрібно змінювати назву посади комірника в штатному розписі
Компенсація додаткової відпустки: документи та умови для отримання
Виправлення помилок у штатному розписі: зміна назв посад
в ШР підприємства вказано посади менеджер (управитель) з........ Підкажіть як можна виправити дану помилку? створити наказ на зміну посад та вказати менеджер з ....чи все ж таки менеджер (управитель) з....теж буде вірно. (ШР з даною назвою посад створена ще в…
Право на відпустку для батька з двома неповнолітніми дітьми
Як внести запис про шкідливі умови праці в трудові книжки
підприємство має шкідливість ще з 2021р(доплата за ШУ, додаткова відпустка). також знайшли наказ про внесення запису про шкідливі умови праці до ТК. Перевірили всі книжки даного запису в них не має. Підкажіть як діяти в даній ситуації? внести запис поточною…

