Збільшення квоти бронювання військовозобов'язаних для критично важливих підприємств
Чи можна збільшити квоту бронювання військовозобов'язаних понад 50%? І яким чином це можна зробити.
Згідно з чинним законодавством, підприємства, установи та організації, визначені як критично важливі для економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, можуть бронювати не більше 50% військовозобов'язаних працівників.
Однак, існують винятки, коли кількість заброньованих працівників може перевищувати 50% за рішенням Міністра оборони (абз. 2 п. 8 Порядку № 76)., але це розглядається індивідуально.
Аналогічну норму містить пункт 3 Порядку бронювання військовозобов’язаних за органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування та підприємствами, установами і організаціями відповідно до посад і професій військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, затвердженого постановою КМУ від 04.02.2015 № 45:
Регламентованої процедури, щоб отримати окреме рішення Міністра оборони та збільшити ліміт на бронювання, немає.
Оформте обґрунтоване звернення керівника підприємства. Його подають до свого профільного міністерсва, а вже воно на Міноборони.
У своєму зверненні:
1) посилайтеся на пункт 8 Порядку № 76 як підставу;
2) зазначте номер та дату рішення про відповідність підприємства критеріям і визначення його критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період; критерії, яким відповідає підприємство;
3) вкажіть чисельність працівників та відсоток із них, які виконують завдання, пов’язані з основним напрямом роботи та статусом критичності підприємства. Вкажіть також відсоток мобілізованих від загальної кількості військовозобов’язаних працівників та як це збільшило навантаження на інших працівників;
4) обґрунтуйте, чому не маєте можливості замінити працівників, яких потенційно можуть мобілізувати, іншими — не військовозобов’язаними. Опишіть, в яких виробничих процесах вони беруть участь, їхні унікальні знання, кваліфікацію та навички роботи на специфічному обладнанні тощо;
5) опишіть, як робота працівників впливає на працездатність підприємства в цілому, як вплине на економічну стабільність країни зупинка окремих ділянок виробництва через нестачу кваліфікованих кадрів. Оперуйте статистичними даними по регіону, обсягами робіт в цілях економічної стабільності країни тощо;
6) просіть Міністра оборони України ухвалити рішення збільшити кількість військовозобов’язаних, які обіймають посади на підприємстві «______» і відповідно до закону підлягають бронюванню, до 70 (умовно) відсотків від загальної кількості військовозобов’язаних працівників, враховуючи викладене та відповідно до абзацу другого пункту 8 Порядку № 76.
Після того як отримаєте рішення Міністра оборони, повідомте про зміну ліміту на бронювання той орган, який визначив підприємство критично важливим. Він внесе зміну ліміту в Єдиний перелік органів державної влади, інших державних органів, ОМС, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов’язаних (далі — Єдиний перелік). Державний орган подає засобами Порталу Дія шляхом підключення до робочих місць повідомлення про зміни до Єдиного переліку, зокрема в разі:підтвердження критично важливій установі статусу критично важливої;зміни ліміту бронювання.Підстава — пункт 22 Порядку № 76.
Приклад подання звернення можете переглянути в статті і відео за посиланням https://kadroland.com/events/1485/3679
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати

Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи можливо забронювати сумісника з основного місця роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата доплати за вислугу років психологу без освіти: нюанси
Алгоритм дій при військовому обліку студентів у коледжі
Я нещодавно почала вести військовий облік студентів у хореографічному коледжі. До цього військовий облік студентів у закладі не вівся.
Маю таке запитання. У коледжі є студенти, які наразі відсутні у списках призовників. Наприклад, студент Ілля вступив до…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості військовозобов'язаних при заповненні облікових відомостей
як бути із заповненням відомостей з оперативного військового обліку, а саме в кількість військовозобов'язаних ,оскільки є14 в.з., проте у витягу із дії пише, що 10, бо 4 мають бронь за іншим п/твом і їх в загальну к/сть не підтягує
у відомості писати тоді…
Запит на відпустку без збереження зарплати під час воєнного стану
Як оформити відпустку, щоб уникнути виплати зарплати
Після оформлення працівника, компанія подає його на бронювання. Час очікування підтвердження - до 72 годин і в цей час працівник фактично не працює (очікує підтвердження бронювання) . Підкажіть будь ласка, чи може працівник відразу після оформлення , написати заяву…


