Так, табелювати працівника дві ночі підряд по 12 годин можливо, за умови дотримання вимог трудового законодавства щодо режиму роботи, тривалості змін і відпочинку. Тривалість робочої зміни може бути 12 годин при підсумованому обліку. У воєнний час згідно із Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавцю дозволено скоротити тривалість щотижневого безперервного відпочинку до 24 годин згідно ч. 5 ст. 6 Закону № 2136, у мирний час 42 години.

Міжзмінний відпочинок може бути 12 годин, роботодавець одноосібно визначає час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) згідно ч. 4 ст. 6 Закону № 2136. Тож, якщо дотримано цих норм, порушення не буде у разі збільшення кількості робочих змін.Також на час воєнного стану не застосовуємо норму частини 1 статті 65 — граничні норми надурочних робіт. Обліковувати і оплачувати понаднормові обов'язково, але наразі не діє норма - 120 годин на рік. Тож у воєнний час складіть графік, який Вам потрібно, дотримуючись норми щотижневого і міжзмінного відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!