Замовити рекламу
Професії від Kadroland.Academy
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
04.08.2025 | 11:39
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Зміни в штатному розпису: дата введення нового окладу працівника

На підприємстві звільняється працівник 06.08.2025р. На його місце приходить інший та пише заяву на прийняття на роботу 04.08.2025 р, приймаємо з 07.08.2025 р. У працівника, що приймається передбачений більший оклад, ніж у попереднього за тією самою посадою. Як бути з внесенням змін до штатного розпису? Мені необхідно ввести зміни до шт. розпису тієї самої посади з більшим окладом з 07.08.2025 чи з 04.08.2025?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.08.2025 | 17:43
Очікує відповідь

З 07.08.2025 р..

У заяві про прийняття на роботу посадовий оклад не вказують, тому не обов'язково, аби оклад було змінено в день подання працівником заяви – з посадовим окладом він ознайомиться у наказі про прийняття на роботу. Але зверніть увагу, що наказ про зміни до штатного розпису потрібно видати раніше дня прийняття працівника на роботу, хоча б 06.08.2025 р. – до першого дня роботи працівника вже має бути рішення, що з 07.08.2025 р. оклад змінено (тобто дата видання наказу про зміни до штатного розпису – не пізніше 06.08.2025 р., а вказана у ньому дата змін – 07.08.2025 р.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВФ
Фаріна Віра Дмитрівна
07.10.2026 | 22:50
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Відрядження працівника за кордоном: дистанційна робота чи ні

Вітаю. Працівник з початку війни знаходиться за кордоном і працює дистанційно. Виникла потреба направити його у відрядження на фірму, яка також знаходиться за кордоном.
Це ж відрядження? У наказі про дистанційну роботу працівника вказано , в якій країні він знаходиться.

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.10.2026 | 23:01

Відовідь АІ правильна.

Аналізуючи вашу конкретну ситуацію, хочу додати зразрк наказу про відрядження дистанційного працівника, в зразку відрядження по…Ще

ОК
Оксана
07.10.2026 | 18:09
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Запит щодо розрахунку кількості осіб з інвалідністю у звіті

Вітаю! Заповнюємо нову форму звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю. Питання щодо розрахунку фактичної кількості осіб з інвалідністю за квартал. Розділ І пукт 4 пише - Середньооблікова кількість штатних працівників - осіб з інвалідністю. Поясніть, будь ласка, чи дійсно…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.10.2026 | 21:33

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити: «середньооблікова кількість штатних…Ще

ОЛ
Олена
07.10.2026 | 18:01
Кадровий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Перехід на електронний документообіг: підписання та зберігання наказів

Доброго дня! Хочемо перейти на електронний документообіг. Якщо підписувати всі документи через Вчасно, як зберігати накази наприклад, роздруковувати з квитанцією про електронний підпис? І як бути, якщо будуть накази і з електронним підписом і з підписом рукописним, чи…

10

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
07.10.2026 | 21:57

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити:Ознайомлення працівника з електронним наказом доцільно…Ще

СВ
Світлана
07.10.2026 | 17:42
Інше
Відповідь надано

Уточнення назви посади "Програміст" в штатному розписі організації

Вітаю.
Маємо назву посади в штатному розписі "Програміст системний". Чи не має порушень застосувати уточнювальне слово "системний" до назви 2132.2 "Програміст"…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.10.2026 | 21:22

Ні, порушення немає, посада правомірно утворена.

Зміна № 13 до Національного класифікатора України «Класифікатор професій ДК 003:2010»…Ще

АН
Анастасия
07.10.2026 | 16:44
Робочий час / табель
Відповідь надано

Зміна умов трудового договору після досягнення повноліття працівником

Добрий день! Прийняли на роботу неповнолітнього. Уклали з ним письмовий трудовий договір. Через місяць йому виповнилось 18 років, що робити з умовами договору, які передбачали відповідні соціальні гарантії як для неповнолітнього? Укласти додаткову угоду, в якій прописати новий…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.10.2026 | 00:28

Так, правильно, потрібно укласти додаткову угоду до трудового договору.

Будь-які зміни до письмового трудового договору оформляємо додатковою угодою. Після…Ще

ОЛ
Ольга
07.10.2026 | 16:42
Інше
Відповідь надано

Зміни в трудовому договорі при перейменуванні установи: основні аспекти

Які вносимо зміни в строковий трудовий договір та додаткову угоду при перейменуванні установи…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.10.2026 | 21:16

Якщо установу перейменували, а з працівником укладено письмовий строковий трудовий договір, до нього слід внести відповідні зміни додатковою угодою.

Будь-які…Ще

АГ
Гудима Алла Володимирівна
07.10.2026 | 16:22
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Зміна мовних версій посадових інструкцій: реєстрація та підписання

Доброго дня. З 2013 по 2021 рік інспектор кадрів розробляля посадові інструкції на рос. мові, в 2023 році кадровик був звільнений, ановий кадровик розробила інструкції на державній мові. Як тепер діяти, як правильно підписати ці інструкції та відобразити в журналі реєстрації…

5

ОК
Олена, консультант
експерт
07.10.2026 | 23:51

Оскільки зміни суттєві, то слід оновити посадові інструкції повністю.

Тобто оформити їх у новій редакції, роздрукувати та подати на затвердження…Ще

Наталія
07.10.2026 | 16:13
Звільнення
Відповідь надано

Правила звільнення мобілізованого працівника після закінчення служби

працівник був мобілізований у 2022 році. Сьогодні я взнаю, що ще в 2024 році він звільнився зі служби і нікого про це не повідомив і на роботі не з'являвся. Наразі він хоче звільнитися. Як правильно його звільнити…

9

ЮК
Юлія, консультант
експерт
07.10.2026 | 23:49

Працівника можна звільнити на загальних засадах.

Оскільки працівник заяву про вихід на роботу не надав, його можна звільнити без оформлення виходу на…Ще

АП
Підгорняк Альона Сергіївна
07.10.2026 | 16:05
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал

ДД. Прошу допомогьт розрахувати норматив по інвалідам. 1 квартал. СКШП за квартал 12 осіб. Січень - 1 інв., нарах . зп 9150, лютий особа з інв. звільн. 12.02 нарахов. сума за місяць (оклад+комп.відпускних) - 10 100, березень - 0 інв. Чи був виконаний норматив…

17

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.10.2026 | 17:59

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити, що при звільненні працівника з інвалідністю протягом…Ще

НД
Джала Наталя
07.10.2026 | 15:35
Звільнення
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Виплата компенсацій матері працівника після його смерті: нюанси

ДД! Помер працівник підприємства. Свідоцтво про смерть отримали від матері працівника. Працівник розлучений, має двох повнолітніх дітей, діти живуть за кордоном. Чи можемо провести розрахунок та належні працівникові суми до виплати виплатити матері працівника…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.10.2026 | 00:06

Відповідь АІ правильна.

Аналізуючи вашу конкретну ситуацію, хочу додати статтю зі ззразками документів "Якщо працівник помер: особливості припинення…Ще

KA
Kateryna
07.10.2026 | 15:35
Відпустки
Відповідь надано

Недостатня інформація в довідці для надання навчальної відпустки

Працівниця надала довідку -виклик за формою № Н- 5.01. Але в довідці відсутня друга частина, за лінією відриву. І не вказаний рівень акредитації. Чи можна таку довідку прийняти та надати навчальну відпустку…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.10.2026 | 00:03

Таку довідку можна прийняти як підставу для надання навчальної відпустки, якщо її основна частина оформлена за чинною формою № Н-5.01 і містить необхідні…Ще

ОЛ
Ольга Іванівна
07.10.2026 | 15:25
Інше
Відповідь надано

Заповнення звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

Доброго дня, питання щодо Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
На третій сторінки де починаються роз’яснення до цього звіту, чи вірно зрозуміли, що розрахунок показників у звіт (Розділи 1-3) заповнюють тільки…

7

АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.10.2026 | 02:06

Так, Ви все правильно зрозуміли.

Роботодавці, які не повинні виконувати норматив (тобто в яких менше 8 найманих працівників), та ті, які норматив виконали…Ще

HA
AWT HR
07.10.2026 | 15:18
Кадровий облік
Відповідь надано

Оформлення переведення чи переміщення працівника в інший підрозділ

вітаю, якщо у працівників не змінюються посади.ю умови роботи, оплата праці, як це вірно оформити переміщенням в інший підрозділ (інша локація в місті Києві) чи переведенням? щодо локації в труд договорі прописано що працівник зобов'язуэться виконувати роботу в інших підрозділах…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.10.2026 | 17:48

Оформіть переміщення, а не переведення — за умови, що інша локація також знаходиться в межах м. Києва, посада, трудова функція, режим та оплата праці…Ще

МК
Кучера Маряна Богданівна
07.10.2026 | 15:09
Інше
Відповідь надано

Ознайомлення працівників із локальними документами: обов'язки та наслідки

Чи обов'язково ознайомлювати працівників, які працюють за зовнішнім сумісництвом з локальними документами Товариства: наказами з основної діяльності, положеннями, інструкціями тощо? Яка відповідальність за не ознайомлення і відсутність підпису на документі для роботодавця і…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.10.2026 | 23:21

Так, обов'язково.

Працівників-зовнішніх сумісників потрібно ознайомлювати з локальними документами на тих самих підставах, що й основних працівників, а…Ще

МК
Кучера Маряна Богданівна
07.10.2026 | 15:05
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Обов'язкові реквізити наказу про прийняття на роботу працівника

Вітаю! 1. Які обов'язкові рекзізити до наказу про прийняття на роботу? ТОВ приватної форми власності, прийняло працівника і прописало "зарплата згідно зі штатним розписом". Чи обов'язково описувати тверду конкретну суму зарплати? Чи є грубим порушенням не вказувати розмір…

9

ОК
Олена, консультант
експерт
07.10.2026 | 21:24

1.Так, потрібно зазначати розмір посадового окладу.

Наказ про прийняття на роботу оформлюється або за типовою формою № П-1, затвердженою наказом…Ще

KA
Kateryna
07.10.2026 | 14:49
Військовий облік
Відповідь надано

Не військовозобов'язані особи не підлягають повідомленню в ТЦК

Якщо в витязі з РЕЗЕР + в ВОД вказано: Категорія обліку - Не військовозобов'язаний, Підстава зняття/виключення - непридатні. Не включаємо в списки і не повідомляємо в ТЦК…

4

ПК
Поліна, консультант
експерт
07.10.2026 | 16:54

Все вірно. Він не є військовозобовязаним і по таким працівникам не ведемо персональний військовий облік і тому не повідомляємо про це ТЦК.

Зняття чи…Ще

ОЛ
Олена
07.10.2026 | 14:44
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Вплив відпустки без збереження на стаж для відпусток

Добрий день. Працівникові надано відпустку без збереження заробітної плати за погодженням сторін на 14 к.д. на період воєнного стану. Чим вплине така відпустка на стаж для нарахування днів основної щорічної відпустки? Дякую…

7

ОК
Олена, консультант
експерт
07.10.2026 | 21:15

Так, при тривалості щорічної основної відпустки 24 к.д. буде на один день менше (23 к.д.)

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136…Ще

ОЛ
Ольга
07.10.2026 | 13:47
Інше
Відповідь надано

Перенесення відпустки: лікарняний під час основної відпустки

Працівник була у основній щорічній відпустці з 13.07 по 18.06 (19 календарних днів). Під час відпустки відкриває лікарняний з 20.07 і перебуває на лікарняному по 21.09 включно. Як правильно перенести відпустку? В які терміни має бути написана заява на продовження відпустки.?Ще…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.10.2026 | 17:29

Відпустку переносять або продовжують у разі тимчасової непрацездатності, засвідченої в установленому порядку згідно п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України…Ще

ТБ
Бондаренко Тетяна
07.10.2026 | 13:33
Кадровий облік
Відповідь надано

Виправлення наказів про прийняття на роботу без окладу

Як правильно бути з наказами про прийняття на роботу, які видавалися раніше, але в них не вказаний розмір окладу?
Чи потрібно це якось виправляти…

15

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.10.2026 | 17:15

Ризик порушення вимог до оформлення кадрового наказу є, але це не означає, що роботодавець повинен зараз масово виправляти всі раніше видані накази, у тому…Ще

ТО
ТОВ "ПРОМГІДРАВЛІКА"
07.10.2026 | 13:32
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Перебронювання працівників: чи зберігається чинна бронь

Добрий день. Підприємство має критичність до 24.12.2026. 02.10.2026 отримали новий Наказ про підтвердження критичності. 07.10.2026 хочемо подати заяву на перебронювання працівників. Якщо подати заяву на перебронювання чинна бронь не зникне…

9

АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.10.2026 | 00:21

В цілому відповідь АІ правильна, проте з невеликим уточненням щодо технічного процесу.

На порталі «Дія» є дві різні кнопки – послуга…Ще