Прийняття на роботу неповнолітнього: документи та умови праці

Ви можете прийняти на роботу 17-річного працівника, якщо робота електрика не пов’язана з електромонтажем високої напруги, з роботами на висоті тощо.

Стаття 190 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1042) встановлює низку заборон щодо працевлаштування неповнолітніх. Зокрема, заборонено:

- застосовувати працю осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Наразі Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, затверджений наказом МОЗ від 31.03.1994 № 46 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0176-94#o14);

- залучати осіб молодше 18 років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Одже, якщо робота електриком не входить до Переліку заборонених робіт для осіб до 18 років (електрик може входити до переліку, залежно від специфіки робіт), працівник пройшов медогляд, який підтверджує, що йому дозволена така робота, при цьому працівник має відповідний рівень кваліфікації, або навчається за відповідною спеціальністю, його можна працевлаштувати.

Для працевлаштування неповнолітніх, окрім основних документів визначених ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141, потрібна згода одного з батьків або піклувальника.

Максимальна тривалість робочого часу для неповнолітніх визначена ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344 ) та складає 36 годин на тиждень

Раді допомогти, звертайтесь ще!