Звільніть працівника з основного місця роботи та прийміть знову за сумісництвом.

Як зазначено у листі Мінсоцполітики від 25.05.2015 р. № 198/06/186-15 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0198739-15#Text) чинним законодавством не встановлено обов'язку роботодавця перевіряти факти укладання та припинення трудового договору за основним місцем роботи. Крім того, відповідальність до роботодавця не має застосовуватися, оскільки працівник повинен сам зазначити у заяві, яке це для нього місце роботи – основне або за сумісництвом.

За Ваших обставин, для уникнення непорозумінь під час перевірок та з ПФУ, варто звільнити працівника з основного місця роботи та прийняти з наступного робочого дня за сумісництвом (звісно, можна було б обійтись і без звільнення та внести зміни до наказу про прийняття на роботу, повідомлення до податкової, подати уточнюючі звіти, проте окрім того, що це призведе до зайвої роботи, ще й може стати підставою для прояву уваги до таких Ваших дій, що може бути причиною зайвих питань і пояснень – тож оптимальніше провести процедуру звільнення-прийняття).

Раді допомогти, звертайтесь ще!