Складнощі обліку робочого часу та оплати праці за сумісництвом

Відповідно до ст. 62 КЗППhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61).
Роботодавець може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині третій цієї статті.
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.
Тобто якщо для працівника запроваджений звичайний поденний облік робочого часу, то години відпрацьовані надурочно потрібно оплатити. Статтею 106 КЗпП передбачено, що За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Тобто не в полуторному, а в подвійному розмірі. ЗА роботу у вихідний день передбачена компенсація - інший день відпочинку або оплата в подвійному розмірі (ст. 72 КЗПП).
Якщо працівник працює за сумісництвом, то така робота не вважається надурочною, оскільки робота виконується у різний час і не підсумовується відпарцьований час

Раді допомогти, звертайтесь ще!