Відповідь на повістку ТЦК щодо військового обліку працівника

Ви маєте діяти відповідно до п.47 порядку 1487 незалежно від того отримали Ви Розпорядження на заброньованого працівника чи ні.
Отже, відповідно до п.47 Порядку 1487:керівники підприємств у разі отримання розпоряджень ТЦК, органів СБУ, підрозділів розвідорганів (додаток 13 до Порядку) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик зобов’язані:
-видати наказ/розпорядження про оповіщення;
-довести наказ до відома працівників під особистий підпис, а працівникам, які виконують роботу дистанційно, надомно, тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні — рекомендованим поштовим відправленням, поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення у частині, що стосується їх прибуття до ТЦК, органу СБУ, підрозділів розвідорганів у визначені строки;
-надіслати копію наказів/розпоряджень про оповіщення та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк до органу, який надіслав розпорядження.
Невиконання цього пункуту може бути підставою накладення штрафу у розмірі до 59 900 грн. на підприємство.
Тож видайте наказ і оповістіть працівника.
В визначену дату увільніть працівника для відвідування ТЦК. Маючи бронювання йому не потрібно хвилюватись. Але якщо він проігнорує цей виклик - це може призвести до неприємних наслідків як для нього так і для роботодавця.
Зразок наказу за посиланням Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки

Раді допомогти, звертайтесь ще!