Потрібні заява майбутнього директора засновникам, їх рішення про прийняття його на роботу, відповідний наказ та внесення інформації до ЄДР.

Алгоритм прийняття на роботу директора майже такий самий, як і для всіх інших працівників – лише заяву про прийняття на роботу директор подає засновникам, які приймають рішення (протокол загальних зборів) про прийняття директора на роботу, а вже на підставі цього рішення чи протоколу директор видає наказ «сам на себе» (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5848).

Також необхідно подати інформацію про директора до ЄДР (шляхом подання заяви за формою 2, затвердженою наказом Мін'юсту від 18.11.2016 р. № 3268/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1500-16#Text)). До податкової ж повідомлення про прийняття на роботу директора подавати не потрібно – вона отримає ці відомості з ЄДР.

Окреме рішення (протокол) щодо укладення з директором письмового договору чи контракту, не потрібне – натомість, якщо засновників декілька, одному з них протоколом зборів має бути надано право підпису від імені засновників такого договору (контракту). Шаблон контракту з директором Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи»: Контракт з керівником.

Можливо, Вам стане у нагоді наш матеріал з цієї теми: https://kadroland.com/news/806-ukladennya-trudovogo-dogovoru-z-direktorom-vraxovujemo-osoblivosti.

Раді допомогти, звертайтесь ще!