Є декілька варіантів.

Якщо працівника-сумісника направляють у відрядження за основним місцем роботи, то й середній заробіток зберігають також за основним місцем. На роботі за сумісництвом зберігають лише робоче місце та посаду. Дні перебування працівника-сумісника у відрядженні за основним місцем не оплачують.

Проте їх треба обліковувати. Розглянемо кілька варіантів обліку такого відрядження.

Перший, надання відпустки без збереження зарплати на час відрядження.

Другий, надання працівником документів, що підтверджують його відрядження за основним місцем

Цей варіант запропонували спеціалісти Мінсоцполітики у листі від 23.04.2013 № 146/13/133-13. Вони вважають, що за наявності підтвердних документів роботодавець на роботі за сумісництвом має право відмічати в табелі обліку робочого часу період відсутності сумісника на роботі позначкою «I» (інші причини неявок).

Факт відрядження працівник може підтвердити такими документами:

довідкою з основного місця роботи про заплановане відрядження;

завіреною копією наказу про направлення працівника у відрядження з основного місця роботи.

Третій, Запровадження дистанційної роботи на час відрядження.

Джерело: https://kadroland.com/news/3846-pracivnik-sumisnik-u-vidryadzenni-za-osnovnim-miscem-roboti-yak-oformiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!