Оплата праці та облік робочого часу в умовах виробництва
На підприємстві для певних посад з 01.08 введений підсумований облік робочого часу та погодинна оплата праці. Має місце безперервне виробництво в одному з цехів.
Є працівники, які після виконання своїх обов'язків за основним місцем роботи, ідуть у цехи і ще працюють 4-5 годин. Оплачується це їм преміями.
Виходить, що працівник щодня працює по 12-13 годин.
Як це можна оформити, щоб відійти від премій? Чи можна табелюаати 12-13 годин?
Не звосім зрозуміло, які саме працівники виконуютль таку роботу. Це додаткова робота? Тобто працівник працює за основною посадою (наприклад 8 годин), а потім в цеху виконує іншу роботу (4-5 годин)? В даному випадку йдеться про роботу за сумісництвом. Адже якщо працівник за основним місцем роботи, де встановлений поденний облік відпрацював 8 годин, то робота після цього часу на іншому місці роботи буде перепрацюванням. Статтею 50 КЗпП передбачена тривалість робочого часу не більше 40 годин на тижень. У вас за вашим прикладом виходить більше. Тож варто працвника прийняти на роботу за сумісництвом, де йому буде встановлений змінний графік роботи. В такому разі робота 8 годин за основним місцем роботи і 4-5 годин за сумісництвом не буде вважатися надурочною. Оплачуватись будуть гдини роботи окремо за кодним трудовим договром. Також в табелі обліку робочого часу слід відображати таких працівників 2 рази, із зазначенням в кожному разі фактично відпрацьовані години за кодним місцем роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
