🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЛЮ
Людмила
07.08.2025 | 06:19
Відповідь надано
Оплата праці та облік робочого часу в умовах виробництва
Добрий день. Підкажіть як вийти із ситуації.
На підприємстві для певних посад з 01.08 введений підсумований облік робочого часу та погодинна оплата праці. Має місце безперервне виробництво в одному з цехів.
Є працівники, які після виконання своїх обов'язків за основним місцем роботи, ідуть у цехи і ще працюють 4-5 годин. Оплачується це їм преміями.
Виходить, що працівник щодня працює по 12-13 годин.
Як це можна оформити, щоб відійти від премій? Чи можна табелюаати 12-13 годин?
На підприємстві для певних посад з 01.08 введений підсумований облік робочого часу та погодинна оплата праці. Має місце безперервне виробництво в одному з цехів.
Є працівники, які після виконання своїх обов'язків за основним місцем роботи, ідуть у цехи і ще працюють 4-5 годин. Оплачується це їм преміями.
Виходить, що працівник щодня працює по 12-13 годин.
Як це можна оформити, щоб відійти від премій? Чи можна табелюаати 12-13 годин?
ТК
Тетяна, консультант
експерт
07.08.2025 | 15:58
Відповідь надано
Не звосім зрозуміло, які саме працівники виконуютль таку роботу. Це додаткова робота? Тобто працівник працює за основною посадою (наприклад 8 годин), а потім в цеху виконує іншу роботу (4-5 годин)? В даному випадку йдеться про роботу за сумісництвом. Адже якщо працівник за основним місцем роботи, де встановлений поденний облік відпрацював 8 годин, то робота після цього часу на іншому місці роботи буде перепрацюванням. Статтею 50 КЗпП передбачена тривалість робочого часу не більше 40 годин на тижень. У вас за вашим прикладом виходить більше. Тож варто працвника прийняти на роботу за сумісництвом, де йому буде встановлений змінний графік роботи. В такому разі робота 8 годин за основним місцем роботи і 4-5 годин за сумісництвом не буде вважатися надурочною. Оплачуватись будуть гдини роботи окремо за кодним трудовим договром. Також в табелі обліку робочого часу слід відображати таких працівників 2 рази, із зазначенням в кожному разі фактично відпрацьовані години за кодним місцем роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
СІ
Ірина Сотник Богданівна
27.06.2026 | 12:35
Відповідь надано
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Добрий день, для заброньованих працівників критичного підприємства ( не прифронтового) якою має бути нарахована з п ? 2.5 мін. З п до вересня, а з вересня 3…
МК
Марія, консультант
експерт
27.06.2026 | 15:20
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
26.06.2026 | 23:15
Відповідь надано
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Добрий вечір! Щоб видати працівникам трудові книжки, мені потрібно видати наказ загальний по підприємству? Чи на кожного працівника окремо? Обовязково було видати наказ до 10.06.2026…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.06.2026 | 00:00
БК
Корчинський Богдан Володимирович
26.06.2026 | 18:41
Відповідь надано
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Доброго дня, працівник військовозобовязаний дружився і приніс свідоцтво про шлюб. Чи потрібно до 05.07.2026 р. повідомляти ТЦК та СП про одруження працівника…
МК
Марія, консультант
експерт
27.06.2026 | 15:29
ГА
Галина
26.06.2026 | 17:31
Відповідь надано
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Як бути, якщо на першій сторінці трудової прізвище закреслене і поставлено інше та просто дописано, що це зроблено на підставі свідоцтва про шлюб. більше нічого. Організації, яка це робила наразі немає. Чи може організація, в якій ця особа працює вписати в трудову книжку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.06.2026 | 23:57
ГА
Галина
26.06.2026 | 17:19
Відповідь надано
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Підкажіть, будь ласка, наказ про залучення до роботи у вихідний день з оплатою в подвійному розмірі це наказ кадровий тривалого строку зберігання…
ОК
Оксана, консультант
експерт
26.06.2026 | 19:48
МУ
Уляницька Марина Віталіївна
26.06.2026 | 16:49
Відповідь надано
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, який механізм підтвердження критичності для підприємства? Куди звертатись і які документи подавати? Так як раніше бронюванням не займалась, не знаю з чого починати. Підприємство знаходиться в Житомирській обл., займається виготовленням і…
ПК
Поліна, консультант
експерт
27.06.2026 | 13:19
МА
Марина
26.06.2026 | 16:46
Відповідь надано
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Якщо працівник пішов у відпустку, але на 3-й день відпустки захворів, чи потрібно переробляти наказ на відпустку на інші дати?
Як в цьому разі діяти…
Як в цьому разі діяти…
НК
Надія, консультант
експерт
26.06.2026 | 17:57
ТП
Петровська Тетяна
26.06.2026 | 15:40
Відповідь надано
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Добрий день, чи можна у одному Повідомленні 1 до ТЦК подавати і звільнення директора, і його прийняття? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:43
ОН
Нестеренко Олена Василівна
26.06.2026 | 15:19
Відповідь надано
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
Доброго дня!
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 17:33
ТЕ
Тетяна
26.06.2026 | 15:10
Відповідь надано
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Чи може керуючий справами входити до складу конкурсної комісії омс? Очолює комісію заступник голови…
НК
Надія, консультант
експерт
27.06.2026 | 11:12
БО
Бондар Тетяна
26.06.2026 | 15:03
Відповідь надано
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Добрий день. Допоможіть, будь ласка, розібратися з наступним питанням. Перейменовуємо відділ (функції залишаються ті ж само). Виникла проблема при переводі мобілізованого працівника, який офіційно вважається безвісти зниклим. Яку підставу написати у наказі? Так як офіційної…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.06.2026 | 23:52
МЗ
Зубрицька Марина Володимирівна
26.06.2026 | 15:02
Відповідь надано
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Працівник оновив Резерв. У нього окрім зміни ВОС на 999097 змінилось звання (але категорія обліку далі військовозобов'язаний). Зараз в цій графі стоїть прочерк ( - ). Яким чином правильно записати таку зміну до додатку 5…
МК
Марія, консультант
експерт
27.06.2026 | 15:41
АМ
Михалевич Андрій Володимирович
26.06.2026 | 14:52
Відповідь надано
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
На ТОВ зараз привожу у відповідність штатний розпис.
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.06.2026 | 23:47
ОЛ
Олена
26.06.2026 | 14:39
Відповідь надано
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
Добрий день!
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 21:27
ВІ
Вікторія Шевченко
26.06.2026 | 14:27
Відповідь надано
Алгоритм дій щодо скорочення персоналу на підприємстві
На підприємстві працює 5 менеджерів з персоналу (кадровики) +керівник служби. Менеджери знаходяться в регіонах на виробничих майданчиках. Виробництво одного з майданчиків припиняє діяльнісь(розбили), тому необхідність перевести/скоротити персонал. Як бути з менеджером з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.06.2026 | 23:42
VI
Victory
26.06.2026 | 14:07
Відповідь надано
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Вітаю, на підприємстві є наказ про доведення до відома працівників Правил військового обліку, а до нього аркуш ознаймлення працівників під підпис, чи можна зробити окрему справу у номенклатурі справ з військового обліку і зберігати цей аркуш, або може зручніше зробити журнал…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:12
МА
Марина Ляшок
26.06.2026 | 13:32
Відповідь надано
Розмір зарплати відповідальної особи за військовий облік України
Доброго дня, яка зп повина бути , у особи відповідальної за во ? є якась різниця , чи не манше 50% від посадового окладу…
МК
Марія, консультант
експерт
27.06.2026 | 15:32
KA
Kateryna
26.06.2026 | 13:31
Відповідь надано
Звільнення за прогул: нюанси оформлення та дата звільнення
Звільнення за прогул відповідно до ст. 40 КЗПП України.
Працівник 10 днів не виходить на роботу без поважних причин, на телефонні дзвінки не відповідає. Чи достатньо 1 акта про відсутність в перший день невиходу на роботу для звільнення за прогул? Якщо сьогодні видається…
Працівник 10 днів не виходить на роботу без поважних причин, на телефонні дзвінки не відповідає. Чи достатньо 1 акта про відсутність в перший день невиходу на роботу для звільнення за прогул? Якщо сьогодні видається…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.06.2026 | 23:40
СЯ
Савка Ярина
26.06.2026 | 13:23
Відповідь надано
Гранти на розвиток бізнесу в Україні: актуальні можливості 2023 року
Які зараз в Україні є гранти на розвиток бізнесу…
АК
Аліна, консультант
експерт
27.06.2026 | 09:00
МА
Марія
26.06.2026 | 12:55
Відповідь надано
Видача трудових книжок: де працівники повинні розписатися
Добрий день!
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
НК
Надія, консультант
експерт
26.06.2026 | 21:32
