Ні, інші документи не потрібні, працівника необхідно звільнити у вказану ним дату.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена, зокрема, необхідністю догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Для звільнення за такої підставою нічого, окрім заяви та свідоцтва про народження дитини не потрібно – у цьому випадку не треба підтверджувати наявність у дитини якогось захворювання, достатньо лише наявності у Вашого працівника дитини до 14 років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!