Вирішення питання відсутності працівника через мобілізацію дистанційно працюючого

Ні, Вам потрібно змінити кодування на «І».

Вам необхідно зробити коригування й змінити кодування у табелі на «І» (інші причини неявок). Неявка з нез'ясованих причин за Ваших обставин не підходить, оскільки причини цієї неявки Вам відомі (є повідомлення від дружини та заява від працівника). Звісно, поки Ви не можете його увільнити від роботи як мобілізованого, але оскільки причина неявки відома й вона є поважною, то код має бути «І». За таких обставин Вам не потрібні ні пояснення від працівника, ні акти про відсутність (які щодо дистанційного працівника скласти доволі важко (адже відповідно до ч. 5 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) на дистанційного працівника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку) – це будуть акти про, приміром, невихід на зв'язок в обумовлений час).

Тож відкригуйте позначки у табелі й застосовуйте код «І» до того часу, поки не отримаєте від працівника підтверджуючі документи щодо його мобілізації – потім оформите наказ про увільнення від роботи, вказавши датою увільнення не день отримання документів, а ту дату, яка буде вказана у документах днем зарахування на військову службу (зразок наказу про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією у випадку, коли підтвердні документи надано не відразу, є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7624).

Раді допомогти, звертайтесь ще!