Оформлення додаткової неоплачуваної відпустки після військової служби працівнику
Як я розумію відпустку працівник узяв саме за сімейними обставинами і у наказі ви посилалися на ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80. У такому разі ви можете надати ще 30 к.дн. відпустки, але вже через воєнний стан. Адже за нормами ч.3 ст.12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20:
"3. Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки"."
А, як відомо, наразі воєнний стан триває до 05.11.2025.
Тож у вашому випадку у заяві та наказі слід буде послатися одночасно на ч.3 ст.12 Закону № 2136 та ст.26 Закону про відпустки.
Заява:
Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку із воєнним станом на підставі ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» тривалістю 30 календарних днів з 11 серпня 2025 р.
Наказ:
Відповідно до Указу Президента України від 14.07.2025 № 478/2025 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні», ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.96 № 504/96-ВР «Про відпустки»
НАДАТИ:
Іванченко Івану Івановичу, економісту з праці планово-економічного відділу, відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану з 11 серпня 2025 р. по 09 вересня 2025 р., тривалістю 30 календарних днів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як дізнатись про звільнення працівника зі сумісництва
Документи та процедури для надання відпусток педагогічним працівникам
Вимоги подачі відомості про ТЗ: особисто чи поштою
Призначення рангу та категорії для нового головного спеціаліста
Нові критерії визначення критично важливих аграрних підприємств 2023 року
Чи потрібно знімати бронювання з одного військовозобов'язаного працівника
Доступ до електронних трудових книжок: хто має право
Військовий облік: дії роботодавця при оновленні ВОС у Резерв+
Військовий облік: інформація для ТЦК та необхідні бланки
Переведення працівника на нічні зміни: правові аспекти та зразки документів
Перевірка формулювання наказу про призначення на посаду спеціаліста
Необхідні дії щодо зміни статусу м. Баштанка в обліку
Обмеження на бронювання військовозобов'язаних для критичних підприємств
Запит про форму повідомлення щодо зміни сімейного стану
Повернення трудових книжок працівникам після 10 червня: рекомендації
Обов'язок роботодавця щодо видачі трудових книжок після 2026 року
Зміна статусу працівника на військовому обліку: важливі нюанси
Помилкове подання документів до Пенсійного фонду: що робити
Помилково при поданні сканів документів ФОП про його трудову діяльність до ПФУ, подала їх у розділ, де подаються документи найманих працівників. Можете підказати як бути в такому випадку?
Дякую.
З повагою…
Звільнення головного бухгалтера: правові нюанси та ризики підприємства
Запит щодо утворення назв посад в кадровому обліку
1. Чи можна утворити назву посади "Старший менеджер" або "Провідний менеджер"?
2. чи можна утворити "Старший менеджер з персоналу"…


