Правильне формулювання наказу про підвищення окладів неповного робочого часу
Прошу надати роз'яснення щодо правильного формулювання у наказі про підвищення посадових окладів для працівників, які працюють у режимі неповного робочого часу (неповний день): в наказі слід вказувати повний посадовий оклад за штатним розписом, чи одразу зазначати розмір окладу з урахуванням коефіцієнта неповного робочого часу?
Дякую за відповідь.
У наказі про підвищення посадових окладів зазвичай вказують повний посадовий оклад, передбачений штатним розписом, без зменшення на коефіцієнт неповного робочого часу.
Штатний розпис і накази про встановлення/підвищення посадових окладів фіксують повну ставку за певною посадою. Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу, бухгалтерія розраховує зарплату пропорційно відпрацьованому часу (або обсягу роботи) вже на етапі нарахування, але це не змінює величини посадового окладу в документах. Якщо видаєте індивідуальні накази про підвищення посадового окладу, зазначайте повний оклад, радила б додавати фразу для працівників з неповним робочим часом, що з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.
Буде корисною стаття "Працівнику підвищили зарплату: як правильно оформити документально" https://kadroland.com/news/5667-pracivniku-pidvishhili-zarplatu-yak-pravilno-oformiti-dokumentalno
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Введення нового штатного розпису: накази та зміни окладів
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Кадрові зміни: тимчасове суміщення під час відпустки інспектора
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Визначення назви вакантної посади для уникнення пониження
Чи може одна особа відповідати за соціальні виплати
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку
Збереження документів про зміну прізвища в особовій справі
Як внести запис у трудову книжку без заяви працівника
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
