якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів, що підтверджується листком непрацездатності, залишок такої відпустки переноситься на інший період.
У статті 12 Закону України від 15.11.1996 №502/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text зазначено, що невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження чи перенесення
Своєю чергою, роботодавець має видати відповідний наказ, підставами для якого є:
листок непрацездатності;
заява працівника.
Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки.
Крім тогт ст. 12 Закону про відпустки передбачено, що щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. За порушення цієї вимоги роботодавцю може загрожувати штраф в розмірі 1 МЗП як за інші порушення трудового законодавства. Проте оскільки щорічна відпустка була надана на 14 днів, тобто умова про неподільну частину була дотримана, але через те що працівник захворів і частина невикористаної відпустки була перенесена на інший період, вважаємо, що штрафу за це не буде, оскільки таке перенесення відпустки відбулось згідно законодавства

Раді допомогти, звертайтесь ще!